W okresie egzaminów nauczyciele są oddelegowywani do prac w komisji przy egzaminie ósmoklasisty, maturalnym czy zawodowym. W praktyce bywa, że o takie oddelegowanie nauczyciela występuje dyrektor z innej szkoły, w której organizowany jest egzamin. Dowiedz się, jak zareagować na taki wniosek i jak rozliczyć nauczyciela.

Płatne zwolnienie na czas oddelegowania na egzamin

Nauczyciele będący egzaminatorami zawierają umowy cywilnoprawne z dyrektorem komisji egzaminacyjnej. W takim przypadku nauczycielom przysługuje zwolnienie od pracy w szkole, w której są zatrudnieni. Zwolnienie jest udzielane na czas niezbędny do przeprowadzenia egzaminu.

Zwolnienie od pracy dla egzaminatora musi być płatne.

Co więcej, prawo do płatnego zwolnienia od pracy przysługuje nauczycielowi będącemu egzaminatorem w każdym miejscu zatrudnienia, również w dodatkowym. W przypadku wniosku od dyrektora innej szkoły nauczycielowi należy zatem udzielić wspomnianego płatnego zwolnienia od pracy.

Wynagrodzenie za okres zwolnienia jak urlopowe

Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas tego zwolnienia stosuje się przepisy dotyczące wynagrodzenia urlopowego. Przy czym składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy (§ 5 rozporządzenia MPiPS z dnia 29 maja 1996 r.).

Jak rozliczyć godziny ponadwymiarowe

Wynagrodzenie za okres zwolnienia dla egzaminatora będzie uwzględniało również godziny ponadwymiarowe (§ 1 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia MEN z 26 czerwca 2001 r.). Jest to jednak składnik wynagrodzenia, który w wynagrodzeniu urlopowym nauczyciela uwzględniany jest w wysokości przeciętnej w danym roku szkolnym (§ 4 rozporządzenia).

W wynagrodzeniu za czas płatnego zwolnienia od pracy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe będzie więc uwzględniane w przeciętnej wysokości w miesiącu zwolnienia.

dr Dariusz Dwojewski