Dokument archiwalny

Wprawdzie 31 maja to swoisty „deadline”, jeśli chodzi o wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela szkoły feryjnej. Niemniej jednak nie oznacza to, że wypowiedzenie w późniejszym terminie nie jest możliwe. Wiąże się ono jednak z koniecznością wypłaty odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia.

Możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia

Wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela w trybie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela wymaga zachowania 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który w szkołach feryjnych musi zakończyć się 31 sierpnia. Późniejsze wręczenie wypowiedzenia będzie oznaczało, że nauczyciel pozostanie w zatrudnieniu przez cały kolejny rok szkolny. Wyjątkiem jest sytuacja, w której w wypowiedzeniu zostanie skrócony okres wypowiedzenia. Jest to możliwe nawet do 1 miesiąca, co oznacza, że wypowiedzenie po takim skróceniu może być dokonane do końca lipca.

Nie można skrócić okresu wypowiedzenia w przypadku nauczycieli zwalnianych w trybie art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela.

Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia

W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia nauczycielowi będzie jednak należało się odszkodowanie. Będzie ono przysługiwało za pozostałą (czyli skróconą część wypowiedzenia).

Jak obliczyć wysokość odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia

Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia jest równowartością wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Innymi słowy, aby ustalić wysokość odszkodowania, należy:

ustalić liczbę dni skrócenia okresu wypowiedzenia,
obliczyć wysokość hipotetycznego wynagrodzenia urlopowego za te dni.

W obliczeniach bierze się pod uwagę takie same składniki wynagrodzenia, jak w przypadku wynagrodzenia urlopowego – na takich samych zasadach.

Przeczytaj także: 10 kroków do obliczenia średniej urlopowej nauczycieli

Kiedy wypłacić odszkodowanie

Przepisy nie wskazują, w jakim terminie wypłacić odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia. Zauważmy jednak, że prawo do tego odszkodowania powstanie dopiero w momencie skrócenia okresu wypowiedzenia. To zaś nastąpi w dniu rozwiązania stosunku pracy. Odszkodowanie należy więc wypłacić właśnie w tym dniu.