Święto 1 Maja wypada w tym roku w sobotę. To w praktyce oznacza konieczność udzielenia dodatkowego dnia wolnego dla niektórych pracowników szkół i placówek oświatowych.

Obniżka czyli dodatkowy dzień wolny

Jak już wiemy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy). Efektem jest tu dodatkowy dzień wolny.

Kiedy udzielić dnia wolnego

Pracodawca musi udzielić dodatkowego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. Jest to jedyna reguła, która wiąże pracodawcę.

Dodatkowy dzień wolny może być udzielony zarówno przed jak i po 1 maja, byleby w tym samym okresie rozliczeniowym.

Udzielenie dodatkowego dnia wolnego w innym okresie rozliczeniowym spowoduje, że nie dojdzie do obniżenia wymiaru czasu pracy w odpowiednim okresie rozliczeniowym, a więc pracodawca naruszyłby przepisy o czasie pracy.

Czy potrzebna zgoda pracownika

Odpowiedź na to pytanie brzmi: nie. To dyrektor działający w imieniu pracodawcy czyli szkoły decyduje o udzieleniu dodatkowego dnia wolnego. Obniżka wymiaru czasu pracy jest bowiem obligatoryjna i nie zależy od wniosku pracownika. Dyrektor może więc udzielić dodatkowego dnia wolnego wszystkim pracownikom szkoły w tym samym czasie. Może też – z powodów organizacyjnych – stworzyć harmonogram, w którym udzieli dni wolnych w różnych terminach poszczególnym pracownikom.

Dla kogo

Przypomnijmy, komu należy udzielić dodatkowego dnia wolnego w związku ze Świętem 1 Maja.

Rodzaj szkoły	Rodzaj wykonywanej pracy	Czy należy się dodatkowy dzień wolny za poniedziałek wielkanocny?
publiczna feryjna/nieferyjna prowadzona przez jednostkę samorządu terytorialnego	nauczyciel	NIE
	nauczyciel pełniący funkcję kierowniczą	NIE
	pracownik niepedagogiczny	TAK
publiczna feryjna/nieferyjna prowadzona przez osobę fizyczną lub osobę prawną inną niż jednostka samorządu terytorialnego	nauczyciel	TAK
	nauczyciel pełniący funkcję kierowniczą	TAK
	pracownik niepedagogiczny	TAK
niepubliczna feryjna/nieferyjna	nauczyciel	TAK
	nauczyciel pełniący funkcję kierowniczą	TAK
	pracownik niepedagogiczny	TAK