W czasie nieobecności dyrektora spowodowanej kwarantanną lub izolacją jest on zastępowany przez wicedyrektora, a w razie jego braku, przez innego nauczyciela wyznaczonego przez organ prowadzący. Czy to oznacza, że dyrektor nie może w tym czasie pracować zdalnie?
W okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej kwarantannie, mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. W przypadku świadczenia pracy w trakcie kwarantanny nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy (art. 4h Tarczy antykryzysowej). To samo dotyczy izolacji (art. 4ha).
Oznacza to, że każdy pracownik szkoły, w tym dyrektor, może pracować zdalnie podczas kwarantanny lub izolacji.
Powyższe oznacza, że za dni przepracowane, nawet częściowo, należy pracownikowi wypłacać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem funkcyjnym (100%). Natomiast za dni nieprzepracowane należy się wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy.
Dyrektor wykonywać czynności kierownicze podczas kwarantanny lub izolacji. Za dni, w których będzie je wykonywał, powinien on otrzymać normalne wynagrodzenie.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń