Sprawdź, czy zgoda na dodatkowe zatrudnienie powinna trafić do akt osobowych w dodatkowym miejscu pracy

W okresie od dnia 1 września 2017 r. do dnia 31 sierpnia 2019 r. podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w innej szkole przez nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć wymaga uzyskania pisemnej zgody dyrektora szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia. W przypadku naruszenia przez nauczyciela tego zakazu, dyrektor szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem z końcem roku szkolnego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (art. 222 ust. 1-2 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe).

Jak wynika z powyższego, zgoda na dodatkowe zatrudnienie jest dokumentem związanym ze stosunkiem pracy w podstawowym, a nie dodatkowym miejscu zatrudnienia. Tymczasem w aktach osobowych nauczyciela umieszcza się dokumenty dotyczące ubiegania się o zatrudnienie, nawiązania stosunku pracy, przebiegu zatrudnienia i ustania stosunku pracy, a więc dokumenty związane z zatrudnieniem w szkole, w której prowadzone są te akta (§ 6 ust. 2 rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r.). Tym samym w aktach osobowych szkoły będącej dodatkowym miejscem zatrudnienia nauczyciela nie umieszcza się zgody na to zatrudnienia wystawionej przez dyrektora szkoły będącej podstawowym miejscem zatrudnienia.