Przedłużenie umowy do dnia porodu - praktyczne wskazówki
Ciąża pracownicy lub nauczycielki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony może spowodować przedłużenie umowy do dnia porodu. Oznacza to automatyczne wydłużenie okresu zatrudnienia. Dowiedz się, kiedy następuje przedłużenie umowy do dnia porodu, a kiedy – mimo ciąży pracownicy – umowa o pracę z pracownicą ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki była zawarta.
Przedłużenie umowy do dnia porodu – warunki
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 i § 3[1] Kodeksu pracy).
Przedłużenie umowy do dnia porodu nastąpi, pod warunkiem, że:
- jest to umowa na czas określony lub okres próbny przekraczający jeden miesiąc;
- umowa miałaby rozwiązać się po upływie 3. miesiąca ciąży.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy umowa na zastępstwo ulega przedłużeniu do dnia porodu?
- Jak liczyć upływ 3. miesiąca ciąży?
- Kiedy umowa na czas określony nie ulega przedłużeniu do dnia porodu?
- Czy w okresie przedłużonego zatrudnienia do dnia porodu biegnie staż pracy?
- Czy dyrektor szkoły musi informować pracownicę w ciąży o przedłużeniu jej umowy do dnia porodu?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
