przedłużenie umowy do dnia porodu

Ocena pracy nauczyciela początkującego, którego umowa była przedłużona do dnia porodu

Pytanie: Nauczycielka (nauczyciel początkujący) zatrudniona na czas określony w trakcie trwania umowy zaszła w ciąże. Umowa została przedłużona do czasu porodu (tydzień temu urodziła). Kiedy należy dokonać jej oceny pracy?

Poród w czasie umowy na czas określony – do kiedy trwa zatrudnienie

Pytanie: Pracownica niepedagogiczna zatrudniona na czas określony do 30 września br. urodziła dziecka 20 lipca i złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze. Czy umowa na czas określony ulega rozwiązaniu we wrześniu czy dopiero po zakończeniu urlopu rodzicielskiego

Anna Trochimiuk
2 sierpnia 2024 r.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Wyrównanie wynagrodzenia nauczyciela w związku z przedłużeniem umowy do dnia porodu

Pytanie: Nauczycielka miała być zatrudniona do 23 czerwca, przy czym jej umowa została przedłużona do dnia porodu. Kiedy wypłacić nauczycielowi wyrównanie wynagrodzenia za czerwiec?

Dariusz Dwojewski
28 czerwca 2023 r.
Obliczanie wysokości wynagrodzenia nauczyciela

Przedłużenie umowy do dnia porodu - praktyczne wskazówki

Ciąża pracownicy lub nauczycielki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony może spowodować przedłużenie umowy do dnia porodu. Oznacza to automatyczne wydłużenie okresu zatrudnienia. Dowiedz się, kiedy następuje przedłużenie umowy do dnia porodu, a kiedy – mimo ciąży pracownicy – umowa o pracę z pracownicą ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki była zawarta.

Przedłużenie umowy do dnia porodu – warunki

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 i § 3[1] Kodeksu pracy).

Przedłużenie umowy do dnia porodu nastąpi, pod warunkiem, że:

jest to umowa na czas określony lub okres próbny przekraczający jeden miesiąc;
umowa miałaby rozwiązać się po upływie 3. miesiąca ciąży.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy umowa na zastępstwo ulega przedłużeniu do dnia porodu?
Jak liczyć upływ 3. miesiąca ciąży?
Kiedy umowa na czas określony nie ulega przedłużeniu do dnia porodu?
Czy w okresie przedłużonego zatrudnienia do dnia porodu biegnie staż pracy?
Czy dyrektor szkoły musi informować pracownicę w ciąży o przedłużeniu jej umowy do dnia porodu?

Archiwalny Realizacja stażu na wyższy stopień awansu zawodowego po przedłużeniu umowy do dnia porodu

Nauczycielka, która w czasie trwania stażu na wyższy stopień awansu zawodowego zajdzie w ciążę, co do zasady może być nieobecna w pracy nieprzerwanie przez rok i 6 miesięcy. Nie dotyczy to jednak sytuacji, w której umowa o pracę na czas określony w szkole została przedłużona do dnia porodu. Rozwiązanie umowy przed zakończeniem stażu może spowodować, że konieczne będzie ponowne odbycie go w całości. Można jednak temu zapobiec. Sprawdź, jakie warunki musi spełnić nauczycielka, której umowa uległa rozwiązaniu z dniem porodu, aby móc dokończyć awans zawodowy.

Przerwy w realizacji stażu skutkujące jego przedłużeniem

Niektóre nieobecności nauczyciela w pracy skutkują koniecznością przedłużenia stażu. Karta Nauczyciela wyróżnia dwie grupy takich nieobecności. W przypadku nieobecności z powodu:

pozostawania w stanie nieczynnym,
czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub
urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy związane z rodzicielstwem, o których mowa w art. 9d ust. 5a

trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze (art. 9d ust. 5 Karty Nauczyciela).

W przypadku zaś nieobecności nauczyciela w pracy z powodu:

urlopu macierzyńskiego,
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu rodzicielskiego
lub urlopu ojcowskiego,

staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności.

Jeżeli łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z powodu korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem oraz nieobecności w pracy określonych w art. 9d ust. 5 Karty Nauczyciela jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze (art. 9d ust. 5a Karty Nauczyciela).

Warunkiem przedłużenia stażu jest jednak pozostawanie w stosunku pracy, co nie będzie miało miejsca w przypadku umowy rozwiązanej po przedłużeniu do dnia porodu.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

W których przypadkach nieobecności staż ulega przedłużeniu?
Jak ciąża w czasie stażu wpływa na termin jego zakończenia?
Czy po ustaniu stosunku pracy w dniu rozwiązania można kontynuować staż?
Co zrobić, aby mimo rozwiązania umowy o pracę, kontynuować staż?

Anna Trochimiuk
29 października 2021 r.
Staż nauczyciela

Zasiłek macierzyński po przedłużeniu umowy do dnia porodu – czy wliczany do stażu pracy w szkole

Pytanie: Czy nauczycielowi należy wliczyć do stażu pracy w szkole okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, gdy umowa została przedłużona do dnia porodu?

7d269336b9681c2950fd5b84309c7458dbcccb27-xlarge

Dokumenty do ZUS po przedłużeniu umowy do dnia porodu

W przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zasiłek macierzyński za 1 dzień może wypłacić pracodawca uprawniony do wypłaty zasiłków lub ZUS. W celu podjęcia wypłaty przez ZUS należy przedłożyć w oddziale właściwym ze względu na miejsce zamieszkania pracownicy dwa dokumenty.