Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – tekst jednolity

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę gwarantuje każdemu pracownikowi, że pracując na pełen etat, zarobi co najmniej tzw. najniższą krajową, a przy niepełnym etacie – odpowiednią jej proporcję.  Warto pamiętać, że do minimalnego wynagrodzenia za pracę danego pracownika nie wlicza się: 

1)  nagrody jubileuszowej;

2)  odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności

1. do pracy;

3)  wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;

4)  dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;

5)  dodatku za staż pracy;

6)  dodatku za szczególne warunki pracy
(art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę)

Wysokość stawki płacy minimalnej ustalana jest na dany rok kalendarzowy. Od 1 stycznia 2025 r. najniższa krajowa to 4.666 zł.