Zmiana szkoły przez nauczyciela – przeniesienie służbowe czy nowa umowa

Kryteria porównawcze

Przeniesienie służbowe

Rozwiązanie stosunku pracy i ponowne zatrudnienie

Jaka podstawa prawna?

art. 18 ust 4 Karty Nauczyciela

w zależności od trybu rozwiązania stosunku pracy:

• art. 20 ust. 1 pkt 2 lub art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela – w przypadku rozwiązania przez pracodawcę,
• art. 23 ust. 1 pkt 1 lub art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela – w przypadku rozwiązania przez nauczyciela,
• art. 23 ust. 4 pkt 1 (w zw. z art. 27 ust. 3) Karty Nauczyciela – w przypadku rozwiązania za porozumieniem stron.

Kto dokonuje?

dyrektor szkoły przyjmującej

• rozwiązanie stosunku pracy – dyrektor, nauczyciel lub obie strony,
• nawiązanie nowego stosunku pracy – obie strony

Czy wymagane są zgody lub opinie?

• zgoda lub wniosek nauczyciela,
• zgoda dyrektora szkoły przekazującej,
• opinia organu prowadzącego szkołę przyjmującą

nie

Czy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy?

nie

tak

Czy wydaje się świadectwo pracy?

nie

tak

Co z dokumentacją pracowniczą?

Dokumentacja pracownicza jest przekazywana do szkoły przyjmującej w dniu przeniesienia.

Dokumentacja pracownicza pozostaje u dotychczasowego pracodawcy. Nowy pracodawca zakłada nową dokumentację pracowniczą.

Czy należy się odprawa?

Nie, ponieważ nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.

Tak, jeśli uprawnia do niej tryb rozwiązania stosunku pracy. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>>

Czy należy się ekwiwalent urlopowy?

Nie, ponieważ urlop zaległy (uzupełniający) przechodzi do nowej szkoły.

Tak, jeśli nauczyciel nie wykorzystał należnego urlopu.

Czy nauczyciel ma pewność zatrudnienia w nowej szkole?

tak

Nie, chyba że zawrze nową umowę przed rozwiązaniem dotychczasowego stosunku pracy.