W związku ze zmianą przepisów dotyczących stopni awansu zawodowego nauczycieli, problematyczne jest zawieranie umów o pracę z nauczycielami, którzy uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego. Niektóre problemy okazują się jednak łatwiejsze do rozwiązania niż mogłoby się wydawać – tak jest w przypadku wpisywania do umowy o pracę stopnia awansu zawodowego.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Zgodnie z art. 17 nowelizacji Karty Nauczyciela: stosunek pracy z nauczycielem, który przed dniem 1 września 2022 r. uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskał stopnia nauczyciela mianowanego, nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyjątkiem określonym w art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela.
Oznacza to, że tych nauczycieli zatrudnia się na dotychczasowych zasadach. Jest to więc zatrudnienie na czas nieokreślony lub na czas określony wyłącznie z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
Zgodnie zaś z art. 18 ww. ustawy od dnia 1 września 2022 r. nauczyciel, który przed tym dniem uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego, dla celów płacowych jest traktowany jak nauczyciel początkujący.
W umowie o pracę nie ma konieczności wskazywania posiadanego stopnia awansu nauczyciela.
Akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić:
(art. 14 ust. 1 Karty Nauczyciela).
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń