Nauczyciele mogą być zatrudniani na czas określony z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania nie dłużej niż przez 36 miesięcy. Pracownicy niepedagogiczni, w tym pracownik z art. 15 Prawa oświatowego, mogą pracować na czas określony nie dłużej niż 33 miesiące, a dodatkowo na podstawie nie więcej niż 3 umów terminowych. Sprawdź, jak w praktyce liczyć limit umów o pracę w szkole oraz jakie są skutki jego przekroczenia. Przekonaj się, które umowy na czas określony w szkole nie są wliczane do limitu.

Kiedy można zatrudnić nauczyciela na czas określony

Karta Nauczyciela w sposób szczególny i kompletny określa zatrudnianie nauczycieli na czas określony. Od 1 września 2022 r. nauczyciel może być zatrudniony na czas określony, w przypadku, gdy:

jest nauczycielem początkującym i nie posiada jeszcze co najmniej 2-letniego stażu pracy w szkole oraz co najmniej dobrej oceny pracy (art. 10 ust. 2 Karty Nauczyciela),
jest nauczycielem, który zobowiązał się do uzupełnienia przygotowania pedagogicznego w trakcie pierwszego roku pracy w szkole (art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela),
posiada co najmniej 2-letni staż pracy w szkole, lecz nie posiada co najmniej dobrej oceny pracy (art. 10 ust. 3b Karty Nauczyciela),
utracił pracę w związku z nieuzyskaniem stopnia nauczyciela mianowanego w ciągu 6 lat od dnia rozpoczęcia przygotowania do zawodu nauczyciela (art. 10 ust. 3b Karty Nauczyciela),
przeszedł na emeryturę stażową z art. 88a Karty Nauczyciela (od 1 września 2024 r.);
potrzeba zatrudnienia nauczyciela wynika z organizacji nauczania (art. 10 ust. 7 ii ust. 9 Karty Nauczyciela)
zatrudnienie uzasadnione jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy innego nauczyciela (art. 10 ust. 7 i ust. 9 Karty Nauczyciela).

Umowa z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania – co to oznacza

„Nie jest możliwa taka wykładnia art. 10 ust. 7 ustawy z 1982 r. - Karta Nauczyciela, która zawierałaby swoiste "wytyczne" w jakich (kazuistycznych) przypadkach zachodzą (lub nie zachodzą) potrzeby wynikające z organizacji nauczania w szkole.” (Postanowienie Sądu Najwyższego z 3 lutego 2014 r., sygn. akt I PK 237/13). Potrzeby te jednak należy odnieść do „zasad funkcjonowania szkoły (liczba klas, rodzaj przedmiotów, liczba godzin lekcyjnych, liczba etatów, czas nauczania poszczególnych przedmiotów, zmianowość pracy szkoły)” (Wyrok Sądu Najwyższego z 5 września 1997 r., sygn. akt I PKN 226/97).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

kiedy można zatrudnić nauczyciela na czas określony,
czy w umowie o pracę należy wpisać potrzebę wynikającą z organizacji nauczania, która uzasadnia zatrudnienie nauczyciela na czas określony,
czy z nauczycielem można zawrzeć więcej niż 3 umowy z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania,
czy umowa na zastępstwo wlicza się do limitu umów o pracę w szkole,
kiedy można wyłączyć umowę z limitu umów na czas określony i czy ta możliwość dotyczy także nauczycieli,
jakie są skutki przekroczenia limitu umów o pracę w szkole,
które umowy o pracę nauczycieli nie są wliczane do limitu od 1 września 2024 r.