Średnia z godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw po przemnożeniu przez aktualną stawkę godzinową wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego nauczycieli. Z jakiego okresu? Czy ta średnia jest przeliczana w kolejnych miesiącach? Zawiłości te wyjaśniamy w artykule.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa w wynagrodzeniu urlopowym

W skład wynagrodzenia urlopowego nauczycieli wchodzi oczywiście pensja za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. Pewne wątpliwości może budzić kwestia, jaki okres powinna obejmować to wynagrodzenia.

Średnia godzin ponadwymiarowych z miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu

W pierwszej kolejności wylicza się średnią godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw z miesięcy:

tego samego roku,
poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Kluczowe jest tu sformułowanie „miesiąc rozpoczęcia urlopu”.

Średnia w szkołach feryjnych nie jest przeliczana

W przypadku nauczyciela szkoły feryjnej (z wyjątkiem kadry kierowniczej) mamy do czynienia z nieprzerwanym urlopem przez cały okres wakacji. Oznacza to, że nie przeliczamy średniej z godzin ponadwymiarowych w kolejnych miesiącach urlopu – w lipcu i w sierpniu. Inaczej wygląda to w przypadku nauczycieli placówek nieferyjnych a także kadry kierowniczej. Osoby te mogą bowiem korzystać z urlopu wypoczynkowego w częściach i jedynie przez część wakacji. W takiej sytuacji średnią z godzin ponadwymiarowych przeliczamy na nowo dla każdej rozpoczętej części urlopu wypoczynkowego.

Przykład Nauczyciel szkoły podstawowej rozpoczyna urlop wypoczynkowy 24 czerwca 2023 r. Oznacza to, że w podstawie wymiaru jego wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw z miesięcy od września 2022 r. do maja 2023 r. Należy je podzielić przez 9 miesięcy, aby otrzymać średnią.

Przykład Nauczyciel przedszkola będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego od 23 czerwca do 14 lipca 2023 r. Drugą część urlopu wykorzysta natomiast od 3 do 24 sierpnia 2023 r. Średnia z godzin ponadwymiarowych:

dla pierwszej części urlopu obejmuje miesiące od września 2022 r. do maja 2023 r. (dzielimy przez 9),
dla drugiej części urlopu obejmuje miesiące od września 2022 r. do lipca 2023 r. (dzielimy przez 11).

Stawka godzinowa wynagrodzenia z miesiąca wykorzystywania urlopu

Jednocześnie wskazana średnia jest przemnożona przez stawkę godzinową wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu. Oznacza to, że nawet w przypadku urlopu wykorzystywanego nieprzerwanie należy uwzględniać aktualną stawkę godzinową. Potwierdza to również art. 67 ust. 2 Karty Nauczyciela, zgodnie z którym, jeżeli wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe uległa zmianie:

w okresie, z którego oblicza się wynagrodzenie za urlop, lub
w miesiącu wykorzystywania urlopu,

wynagrodzenie to ulega przeliczeniu.

Przykład Nauczyciel zajmował stanowisko wychowawcy świetlicy, ale też realizował nauczanie indywidualne, w związku z czym realizował pensum łączone (23 godziny). Taki stan utrzymywał się do 23 czerwca 2023 r. Od 24 czerwca nauczyciel nie ma już nauczania indywidualnego, co oznacza powrót do 26-godzinnego pensum. Dlatego w ramach pensji za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa w wynagrodzeniu urlopowym za lipiec i sierpień należy uwzględnić aktualną stawkę godzinową, wyliczoną z 26-godzinnego pensum.

Michał Kowalski