Pracownicy szkół mierzą się z coraz trudniejszymi warunkami pracy w związku z panującymi w okresie letnim wysokimi temperaturami. Praca podczas upałów staje się wobec zmian klimatycznych coraz większym problemem. Dlatego Minister Rodziny i Polityki Społecznej zleciła przygotowanie zmian w prawie pracy. Być może pracodawcy zyskają możliwość np. skrócenia czasu pracy.

Praca w wysokiej temperaturze – pracodawca musi zadbać o bezpieczeństwo pracowników

W aktualnym stanie prawnym na każdym pracodawcy ciążą obowiązki organizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy ale też reagowania na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy czy uwzględniania zmieniających się warunków pracy i dostosowywania środków BHP podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników.

Upały a BHP pracowników – 4 obowiązki pracodawcy

Są to w szczególności następujące obowiązki:

nieodpłatne zapewnienie napojów pracownikom zatrudnionym w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (Wet Bulb Globe Temperature) powyżej 25°C, a także na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C (ilość, rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników
wyposażenie okien i świetlików w odpowiednie urządzenia eliminujące nadmierne operowanie promieni słonecznych padających na stanowiska pracy,
zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do wypoczynku pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30°C,
możliwość wprowadzenia dodatkowych przerw w pracy albo obniżenia norm czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia

Gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego (art. 210 Kodeksu pracy).

Minister Rodziny zapowiada zmiany prawne

Obecne rozwiązania prawne oceniane są jako niewystarczające wobec zmian klimatycznych i coraz częstszych dni z temperaturą powyżej 30°C. Pojawiają się m.in. wątpliwości dotyczące możliwości zwolnienia pracowników ze świadczenia pracy lub skrócenia dnia pracy w takich dniach. Duży nacisk położono także na konieczność ustalenia maksymalnej temperatury w pomieszczeniach, powyżej której praca nie powinna być wykonywana. Na wątpliwości te zwracają uwagę zarówno pracodawcy jak i związki zawodowe, a także Rada Ochrony Pracy, która na majowym posiedzeniu rekomendowała upowszechnianie problematyki zmian klimatu w środowisku pracy.

W konsekwencji Minister Rodziny i Polityki Społecznej zleciła przygotowanie zmian w Kodeksie pracy i aktach wykonawczych, których celem będzie: