Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę o pracę. Wówczas pracownik po rozwiązaniu stosunku pracy nie otrzymuje ekwiwalentu pieniężnego, lecz ma prawo skorzystać z dni urlopu podczas trwania kolejnego. Taka możliwość dotyczy również nauczycieli. Takie rozwiązanie nie będzie jednak korzystne w przypadku nauczyciela, który rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Sprawdź, dlaczego.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Zaloguj się:
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń