Specustawa, nowe rozporządzenia – to nie wystarczy aby rozwiać wszystkie wątpliwości dotyczące legalnego zatrudnienia pracownika z Ukrainy w szkole. Nadal wiele kwestii nie jest na tyle oczywistych, by obyć się bez wsparcia ekspertów prawa oświatowego i prawa pracy. Przedstawiamy rozwiązania wybranych problemów kadrowo – płacowych dotyczących zatrudniania obywateli Ukrainy w szkole.

W jaki sposób kandydat do zatrudnienia na stanowisku niepedagogicznym powinien potwierdzić swoją znajomość języka polskiego?

Pracownikiem samorządowym może być cudzoziemiec jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej. Takim dokumentem jest

certyfikat znajomości języka polskiego poświadczający zdany egzamin z języka polskiego na poziomie średnim ogólnym lub zaawansowanym, wydany przez Państwowa Komisję Poświadczania Znajomości Języka Polskiego jako Obcego;
dokument potwierdzający ukończenie studiów wyższych prowadzonych w języku polskim;
świadectwo dojrzałości uzyskane w polskim systemie oświaty;
świadectwo nabycia uprawnień do wykonywania zawodu tłumacza przysięgłego wydane przez Ministra Sprawiedliwości.

Certyfikat poświadcza znajomość języka polskiego jako obcego na jednym z następujących poziomów biegłości językowej: A1, A2, B1, B2, C1 i C2 - w grupie dostosowanej do potrzeb osób dorosłych.

Obowiązek ten nie dotyczy jednak pomocy nauczyciela. Na pozostałych stanowiskach niepedagogicznych przedłożenie jednego ze wskazanych dokumentów jest niezbędne.

Pensja dla pomocy nauczyciela z Ukrainy

Jak rozliczać wynagrodzenie pomocy nauczyciela z Ukrainy?

Pomoc nauczyciela to stanowisko niepedagogiczne (samorządowe). W związku z tym osoba taka jest zatrudniana na podstawie Kodeksu pracy a nie Karty Nauczyciela. Powinna być ona rozliczana z paragrafu dla pracowników niepedagogicznych (administracja lub obsługa)

Pomoc nauczyciela jest pracownikiem samorządowym i ma prawo do wszystkich świadczeń należnych pracownikom samorządowym zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem RM w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.: