Zasady zatrudniania nauczycieli na podstawie Karty Nauczyciela są ściśle określone. Mimo to, jednym z najczęściej zadawanych pytań w poradni Portalu Oświatowego jest pytanie „jak zatrudnić nauczyciela początkującego?”. Przeanalizujmy przepisy dotyczące zatrudniania nauczycieli bez stopnia awansu zawodowego i zobaczmy, jakie są możliwości.
Nauczyciele początkujący, którzy rozpoczęli pracę w szkole z 1 września 2022 r., w tym roku szkolnym osiągną dwuletni okres pracy w szkole. Jeżeli odbywali przygotowanie do zawodu nauczyciela w tym okresie, uzyskają także pierwszą ocenę pracy. Jeżeli będzie ona co najmniej dobra, w roku szkolnym 2024/2025 powinni otrzymać już umowy o pracę na czas nieokreślony. Sprawdź, czy dyrektor szkoły musi dalej zatrudniać nauczyciela, który odbył 2 lata przygotowania do zawodu oraz czy umowa o pracę nauczyciela początkującego przekształci się w umowę bezterminową, jeśli uzyska on co najmniej dobrą ocenę pracy.
Pierwsza umowa nauczyciela początkującego na 2 lata szkolne
Stosunek pracy z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, która: 1) nie posiada stopnia awansu zawodowego oraz 2) posiada wymagane kwalifikacje - nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na 2 lata szkolne (art. 10 ust. 2 Karty Nauczyciela).
Umowa na czas nieokreślony nauczyciela początkującego po 2 latach pracy
Stosunek pracy z nauczycielem, który:
1. nie posiada stopnia awansu zawodowego oraz
2. posiada wymagane kwalifikacje, oraz
3. posiada co najmniej 2 lata pracy w szkole, oraz
4. posiada co najmniej dobrą ocenę pracy - nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 10 ust. 3a Karty Nauczyciela).
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Na mocy przepisów przejściowych nauczyciel, który przed 1 września 2022 r. uzyskał stopień kontraktowego na mocy dotychczasowych przepisów, jest zatrudniany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pobierz wzór takiej umowy.
Planowana nowelizacja Karty Nauczyciela zakłada likwidację stopni nauczyciela stażysty oraz nauczyciela kontraktowego. Nie oznacza to jednak, że od września ze szkół i przedszkoli znikną nauczyciele kontraktowi – jeszcze do 31 sierpnia 2027 r. będą oni mogli ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego. Pojawia się jednak pytanie – czy to się w ogóle opłaca, skoro wynagrodzenie nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego będzie bliskie temu, które otrzyma nauczyciel mianowany? Okazuje się, że jednym z argumentów na rzecz uzyskania mianowania może być dążenie do stabilności zatrudnienia.
Pobierz wzór wypowiedzenia stosunku pracy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć, a także w pełnym wymiarze zajęć, gdy stosunek pracy ma być rozwiązany z innych przyczyn niż zmiany organizacyjne.
Jeżeli nie ma możliwość zatrudnienia nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w pełnym wymiarze godzin, nie ma podstaw do zatrudnienia ich na podstawie mianowania. W takiej sytuacji należy zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pobierz wzór umowy.
Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Pobierz wzór umowy dla nauczyciela kontraktowego.
Do sejmu skierowano poselski projekt ustawy zmieniającej art. 10 Karty Nauczyciela. Proponuje się w nim zmianę zasad zatrudniania nauczycieli w placówkach oświatowych prowadzonych w celu kształcenia dzieci polskich czasowo przebywających za granicą.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. 