świadczenie rehabilitacyjne

Archiwalny Dodatek wiejski i mieszkaniowy w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Czy w czasie przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym (6 miesięcy) nauczycielowi przysługuje prawo do dodatku wiejskiego i mieszkaniowego?

Zwolnienie pracownika emeryta po 182-dniowym okresie zasiłkowym

Pytanie: Pracownik obsługi obecnie choruje. 182. dzień zwolnienia kończy się 28 lipca 2010 r. Nie chcemy dalszej współpracy,  ponieważ pracownik ten ma 80 lat i  pobiera emeryturę. W jaki sposób rozwiązać z nim umowę o pracę? 

Zwolnienie pracownika długotrwale chorego - prawo czy obowiązek pracodawcy?

Pytanie: W jaki sposób postąpić z pracownikiem obsługi, który maksymalnie długo przebywał na zwolnieniu lekarskim i po tym okresie zamiast zaświadczenia o przydatności do pracy przyniósł następne zwolnienie lekarskie? Czy trzeba go zwolnić? Jeśli nie jest to jedyne wyjście, to jakie są inne możliwości postąpienia w takim przypadku? 

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu upływu okresu zasiłkowego

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny zatrudniony w szkole na pełny etat na czas nieokreślony przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim 182 dni i złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w związku z tym można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Zwolnienie nauczyciela przed ustaleniem prawa do świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim (do 8 marca 2010 r.). 3 dni przed końcem trwania L4 lekarz wypisał wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, które zostało złożone w ZUS 9 marca 2010 r. Dnia 12 marca 2010 r. nauczycielowi zostało doręczone pismo, że stosunek pracy zostaje rozwiązany w związku z chorobą trwającą ponad 182 dni. Czy dyrektor postąpił zgodnie z prawem? Czy nauczyciel może się odwołać?

Zasady liczenia okresu niezdolności do pracy z art. 23 KN

Pytanie: Nauczyciel od 1 września 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. przebywał na urlopie zdrowotnym. Dnia 3 września nauczyciel uległ wypadkowi przy pracy i do końca listopada przebywał na L4. Od 1 grudnia powrócił do pracy, lecz w styczniu 2010 r.  poszedł znowu na L4. Czy okres 182 dni niezdolności do pracy będący podstawą rozwiązania stosunku pracy nauczyciela nalicza się od nowa z chwilą rozpoczęcia nowego roku kalendarzowego 2010? Czy okres urlopu zdrowotnego udzielonego w poprzednim roku szkolnym należy doliczyć do okresu niezdolności do pracy na podstawie art. 23 KN? Czy nauczyciel może znowu iść na urlop zdrowotny bez obawy, iż jego stosunek pracy zostanie rozwiązany?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka