stan nieczynny

Stan nieczynny a zatrudnienie w innej szkole

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w dwóch szkołach, na podstawie odrębnych stosunków pracy w pełnym wymiarze zajęć. Czy może w jednej z nich skorzystać ze stanu nieczynnego?

Stan nieczynny dla nauczyciela z ograniczonym zatrudnieniem

Pytanie: Czy nauczyciel z ograniczonym zatrudnieniem może przejść w stan nieczynny, a po jego wygaśnięciu na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne przy spełnieniu pozostałych warunków? Czy w stanie nieczynnym pozostaje on w zatrudnieniu w pełnym wymiarze?

Stan nieczynny – obowiązki dyrektora, korzyści dla nauczyciela

Instytucja stanu nieczynnego pozwala na przedłużenie zatrudnienia nauczyciela.

18 października 2016 r.
Darmowe

Archiwalny Stan nieczynny - kiedy można a kiedy trzeba przywrócić nauczyciela do pracy

Przejście któregoś z nauczycieli na emeryturę, potrzeba udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia oraz inne okoliczności związane z organizacją pracy szkoły (przedszkola) mogły stworzyć możliwość dalszego zatrudniania nauczyciela, który przeszedł w stan nieczynny. Nie zawsze jednak dyrektor placówki musi przywrócić go do pracy. Sprawdź, co możesz a co musisz zrobić, gdy powstanie możliwość przydzielenia godzin nauczycielowi w stanie nieczynnym. Dowiedz się, kiedy przywrócenie do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym jest obowiązkowe.

Okres stanu nieczynnego nauczyciela to okres zatrudnienia bez obowiązku świadczenia pracy

W przypadku częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy lub na wniosek nauczyciela przenosi go w stan nieczynny (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). Nauczyciel może złożyć pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia stosunku pracy. Z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa.

W okresie stanu nieczynnego nauczyciel nadal pozostaje zatrudniony w danej szkole, jednakże jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatku wiejskiego, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czym jest okres stanu nieczynnego nauczyciela?
Kiedy dyrektor musi przywrócić nauczyciela do pracy?
Kiedy mimo pojawienia się możliwości zatrudnienia, nie można przywrócić do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym?
Jakie konsekwencje poniesie nauczyciel w stanie nieczynnym, który nie zgodzi się na przywrócenie do pracy?
Czy po wygaśnięciu stosunku pracy nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny trzeba wypłacić odprawę i ekwiwalent urlopowy?

Skrócony okres wypowiedzenia a prawo do przejścia w stan nieczynny

Pytanie: Czy nauczyciel, który zostaje zwolniony z pracy z przyczyn organizacyjnych, ma prawo do złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny, także gdy zastosowano skrócony okres wypowiedzenia?

Archiwalny Stan nieczynny w trakcie obywania stażu - konsekwencje dla awansu zawodowego nauczyciela

Pytanie: Nauczyciel odbywający staż na nauczyciela dyplomowanego został przeniesiony w stan nieczynny. Czy staż automatycznie ulega przerwaniu z dniem przejścia nauczyciela w stan nieczynny? Czy trzeba na piśmie informować nauczyciela o przerwaniu stażu? Czy trzeba mu wystawić ocenę cząstkową dorobku zawodowego?

Wypłata nagrody jubileuszowej w trakcie stanu nieczynnego

Pytanie: Czy w czasie stanu nieczynnego nauczyciel może nabyć prawo do nagrody jubileuszowej?

Wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela - radnego

Pytanie: Czy nauczycielowi, który w czasie przebywania w stanie nieczynnym został radnym stosunek pracy wygasa w związku z zakończeniem stanu nieczynnego?

SN: Nauczyciel musi wybrać: stan nieczynny albo odwołanie od wypowiedzenia

Często nauczyciele składają jednocześnie wniosek o przeniesienie w stan nieczynny oraz odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy. Te dwie czynności pozostają ze sobą w sprzeczności, ponieważ złożenie wniosku o przeniesienie w stan nieczynny czyni wypowiedzenie bezskutecznym. Potwierdza to najnowsza uchwała Sądu Najwyższego.