ocena pracy

Krok 1. Wszczęcie procedury oceny pracy dyrektora szkoły

Zmodyfikowanej procedurze oceny pracy podlega:

• dyrektor,
• nauczyciel, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły,
• nauczyciel pełniący w zastępstwie obowiązki dyrektora szkoły przez okres co najmniej 6 miesięcy (zastępca dyrektora wyznaczony w trybie art. 68 ust. 9 Prawa oświatowego, w tym także wicedyrektor w czasie nieobecności dyrektora).

Oceny pracy dyrektora szkoły dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organem prowadzącym szkołę. Zaś gdy organ prowadzący szkołę jest jednocześnie organem sprawującym nadzór pedagogiczny – oceny pracy dyrektora dokonuje ten organ.

Inaczej niż u nauczycieli, w przypadku oceny pracy dyrektora nie ma mowy o obowiązku jej ustalenia w toku awansu zawodowego. Wynika to z tego, że obligatoryjna ocena jest związana z przygotowaniem do zawodu nauczyciela, którego dyrektor już nie odbywa. Z tego względu ocena pracy dyrektora może być dokonana na wniosek:

• samego dyrektora,
• organu prowadzącego szkołę,
• rady szkoły,
• rady rodziców

a także z inicjatywy organu nadzoru pedagogicznego.

Ocena pracy jest niezbędna dyrektorowi, który ubiega się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego. W takim przypadku dyrektor musi złożyć wniosek o ocenę pracy do organu nadzoru pedagogicznego.