Okres wyczekiwania na chorobowe – co z wynagrodzeniem pracownika szkoły
Dopiero po upływie okresu wyczekiwania pracownik szkoły może uzyskać prawo do świadczeń chorobowych, tj. wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Jak zatem traktować okres wyczekiwania czyli pierwsze 30 dni choroby pracownika? Czy jest to okres nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
