Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku w przypadku korzystania ze zwolnienia z powodu siły wyższej (nowe stanowisko ZUS)

Aktualne stanowisko ZUS dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej jest dostępne tutaj. Jak wskazuje ZUS, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej należy przyjąć stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy. Z kolei gdy zamiast lub poza stałym wynagrodzeniem wynikającym z umowy o pracę pracownikowi przysługują zmienne składniki wynagrodzenia, wówczas należy je przyjąć po uzupełnieniu.

Jak dokonać tego uzupełnienia? Według ZUS należy tu zastosować art. 37 ustawy zasiłkowej.

Wynagrodzenie miesięczne zmienne, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował cały miesiąc, ustala się poprzez:

• podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni, w których zostało ono osiągnięte,
• pomnożenie przez liczbę dni, które pracownik był obowiązany przepracować w danym miesiącu – jeżeli przepracował choćby jeden dzień.

Co istotne, dni, w których pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu siły w wymiarze godzinowym należy uznać za dni przepracowane przez pracownika. Szkoła powinna wykazać te dni jako przepracowane w zaświadczeniu składanym do ZUS.

Wydaje się, że zmienioną interpretację ZUS, należy stosować na bieżąco od dnia ogłoszenia stanowiska ZUS. Natomiast w stosunku do spraw już zakończonych należy dokonać przeliczenia, o ile pracownik zwróci się z wnioskiem do płatnika o ustalenie podstawy zasiłku z uwzględnieniem zmienionych zasad.