W szkołach wypłacono już wyższe stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli wraz z wyrównaniem. Podwyżkami objęto także pochodne wynagrodzenia zasadniczego. Czy wyrównanie wynagrodzenia powinno objąć także składki związkowe? Odpowiedź w artykule.

Najnowsza uchwała powiększonego składu Sądu Najwyższego potwierdza, że przepisy Kodeksu pracy dotyczące czasu pracy powinny być stosowane wobec nauczycieli w zakresie nieuregulowanym w Karcie Nauczyciela. Dotyczy to także minimalnego dobowego i tygodniowego odpoczynku nauczyciela. Sprawdzamy, na jakich zasadach nauczycielom przysługuje minimalny dobowy odpoczynek.

Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela możliwe jest m.in. za porozumieniem stron. Dzięki temu trybowi rozwiązania stosunku pracy, ustanie zatrudnienia możliwe jest w dowolnym momencie roku szkolnego. Sprawdź, co zrobić, gdy nauczyciel chce wycofać się z zawartego porozumienia stron w sprawie rozwiązania stosunku pracy.

19 marca 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Sprawdź, czy można skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego na dziecko urodzone przed dniem wejścia w życie nowych przepisów.

Każdy pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym zatrudniony w szkole na podstawie Kodeksu pracy ma prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, jak w świadectwie pracy wykazać dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności.

Pracownicy samorządowi, w tym zatrudnieni w szkołach i placówkach oświatowych, mogą zostać przeniesieni do innej jednostki. Przekonaj się, czy przy przeniesieniu pracownika samorządowego do innej szkoły należy wypłacić mu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Gdy szkoła przystąpi do unijnego programu Erasmus, nauczyciele tzw. uczestnicy mobilności, wyjeżdżają na szkolenia językowe. Czasem wypadają one w trakcie roku szkolnego. Niekiedy pokrywają się z okresem ferii szkolnych. Sprawdź, jak rozliczyć wyjazd nauczyciela na Erasmus.

Osoby pozostające w związkach partnerskich doznają pewnych ograniczeń w uprawnieniach pracowniczych. Niestety niektóre zwolnienia od pracy zarezerwowane są na konieczność sprawowania opieki nad członkiem rodziny, do której partner, choć jest osobą bliską i pozostającą w jednym gospodarstwie domowym z pracownikiem, nie jest zaliczana. Sprawdź, jak zwolnić się od pracy, by sprawować opiekę nad chorym partnerem.