Nauczyciel mianowany podlega ocenie pracy w trzech przypadkach tj. przy ubieganiu się o stopień nauczyciela dyplomowanego, w przypadku zmiany szkoły oraz, tak jak pozostali nauczyciele, na swój wniosek, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek uprawnionych organów. Sprawdź, za jaki okres należy dokonać oceny pracy nauczyciela mianowanego w tych wszystkich przypadkach.

Za jaki okres dokonać oceny pracy nauczyciela mianowanego

Gdy nauczyciel mianowany:

chce ubiegać się o stopień nauczyciela dyplomowanego, ocena pracy na jego wniosek ma obejmować ostatnie 3 lata pracy (art. 6a ust. 1 df Karty Nauczyciela)
odchodzi z pracy lub zostanie przeniesiony do innej szkoły, oceny pracy dokonuje się za okres dotychczasowej pracy w tej szkole po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego (art. 6a ust. 1df i ust. 1dg Karty Nauczyciela).

Ocena pracy nauczyciela mianowanego może być dokonana także w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek:

1) nauczyciela;

2) organu sprawującego nadzór pedagogiczny, a w przypadku nauczycieli placówek doskonalenia nauczycieli - kuratora oświaty;

3) organu prowadzącego szkołę;

4) rady szkoły;

5) rady rodziców.
(art. 6a ust. 1 Karty Nauczyciela).

Poza sytuacją, o której mowa w art. 6a ust. 1de, ust. 1df, ust. dg Karty Nauczyciela, przepisy nie wskazują za jaki okres należy dokonać oceny pracy nauczyciela. Przyjmuje się w praktyce, że powinna to być ocena pracy za okres od dnia dokonania oceny poprzedniej, a jeśli ocena nie była dokonywana, od dnia zatrudnienia w danej szkole.