Podwyżki dla nauczycieli 2025 - wraz z wyrównaniem wynagrodzenia

Termin wypłaty podwyżek dla nauczycieli zależy od tego, kiedy nowelizacja rozporządzenia MEN wejdzie w życie (musi to nastąpić w ciągu 3 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy budżetowej tj. do 20 kwietnia 2025 r.). Podwyżkę wynagrodzeń wypłaca się w najbliższym terminie płatności przypadającym po wejściu w życie nowelizacji. To jednak nie wszystko.

Specyfika podwyżki dla nauczycieli wiąże się z jej retroaktywnością czyli skutkiem wstecznym. Z art. 30 ust. 11 Karty Nauczyciela wynika bowiem obowiązek wyrównania choć podwyżki mogą wejść w życie w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej. Poza tym nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli obowiązują z mocą od 1 stycznia 2025 r. (§ 2 rozporządzenia MEiN z 24 lutego 2023 r.).

Co to oznacza? Otóż musimy podejść do wypłat dla nauczycieli tak, jakby nowe stawki obowiązywały od 1 stycznia 2025 r., choć de facto podwyżki będą wypłacone później. W praktyce oznacza to konieczność wyrównania wynagrodzenia zasadniczego i wszelkich jego pochodnych.

Wyrównaniu podlega oczywiście wynagrodzenie zasadnicze, ale nie tylko. Należy wyrównać każdy inny składnik wynagrodzenia nauczyciela, którego wysokość zależy od wynagrodzenia zasadniczego.

Wyrównaniu podlega:

• dodatek za wysługę lat,
• dodatek funkcyjny, motywacyjny i za warunki pracy (pod warunkiem, że zgodnie z regulaminem wynagradzania zasadniczego są one określone jako procent wynagrodzenia zasadniczego a nie kwotowo i tak są przyznawane),
• dodatek za pracę w porze nocnej,
• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.

Wyrównać należy nauczycielowi także inne świadczenia pieniężne niebędące wynagrodzeniem należne i wypłacone w okresie od 1 stycznia 2025 r, jeżeli tylko stanowią one pochodną wynagrodzenia zasadniczego. Wyrównanie obejmie tym samym:

• dodatek wiejski (wynosi on bowiem 10% wynagrodzenia zasadniczego),
• ekwiwalent urlopowy,
• nagrodę jubileuszową (jest ona wyliczana tak jak wspomniany ekwiwalent),
• odprawę emerytalną,
• odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Wyrównanie powinno objąć także nauczyciela, z którym rozwiązano stosunek pracy, pod warunkiem, że był on zatrudniony choćby przez jeden dzień w okresie od 1 stycznia 2025 r. To, że stosunek pracy nauczyciela już nie obowiązuje, nie zwalnia szkoły z obowiązku wyrównania. Przepisy prawa nie przewidują tu bowiem żadnych rozróżnień.

Dotyczy to także przypadku, w którym z nauczycielem rozwiązywany jest stosunek pracy, a następnie dochodzi do ponownego zatrudnienia w tej samej szkole. Wyrównanie powinno wówczas objąć także poprzednie zatrudnienie.

Wyrównać należy także wynagrodzenie urlopowe wypłacone nauczycielowi w tym okresie. Wyrównaniu będą bowiem podlegać stałe i zmienne składniki wynagrodzenia wchodzące do podstawy wymiaru pensji urlopowej. Dotyczy to także średniej za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.

Podwyższyć należy również płacę nauczycieli nieobecnych w pracy, a pobierających wynagrodzenie np. na urlopie dla poratowania zdrowia czy w stanie nieczynnym. Nie dotyczy to jednak nauczycieli przebywających na:

• zwolnieniu lekarskim lub świadczeniu rehabilitacyjnym,
• urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy ojcowskim,
• zwolnieniu z tytułu opieki nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny.

Osoby takie pobierają wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy, macierzyński czy opiekuńczy. Ustawowa podwyżka wynagrodzenia nauczycielskiego nie obejmuje podstawy wymiaru tych świadczeń. Zgodnie bowiem z art. 43 ustawy zasiłkowej podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy.

Co istotne, przepisy nie nakładają obowiązku informowania nauczycieli o podwyżkach. Zasadniczo bowiem wystarczające jest wskazanie w akcie mianowania lub umowie o pracę zasad ustalania wysokości wynagrodzenia, bez podawania jego kwoty. Czasami jednak zamieszczane są w nich określone stawki składników wynagrodzenia. W takim przypadku konieczna jest aktualizacja tych kwot.