Obecne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli przyjęte w rozporządzeniu płacowym są dalekie od oczekiwań kadry pedagogicznej. Zauważamy jednak, że są to stawki minimalne. W ujęciu prawnym istnieje możliwość zwiększenia takich stawek.

Stawki z rozporządzenia to stawki minimalne

Stawki wynagrodzenia zasadniczego podane w załączniku do rozporządzenia MENiS z 31 stycznia 2005 r. są stawkami minimalnymi. Istnieje więc możliwość ich podniesienia w określonym trybie.

Aktualne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli obowiązujące od września 2022 r. sprawdzisz tutaj>>

Organ prowadzący może podnieść stawki dla wszystkich

Przede wszystkim organ prowadzący może zwiększyć środki na wynagrodzenia nauczycieli, w tym podwyższać minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego a także minimalną wysokość dodatku funkcyjnego dla wychowawcy klasy. Rozwiązanie takie jest więc prawnie możliwe.

Zwiększenie stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli może nastąpić w regulaminie wynagradzania nauczycieli. W tym celu organ prowadzący podejmuje uchwałę w sprawie nowelizacji tego regulaminu.

Co istotne, takie rozwiązanie może być zastosowane wobec wszystkich nauczycieli na danym poziomie kwalifikacji, a nie indywidualnie wobec poszczególnych nauczycieli. Polega ono bowiem na zmianach kwot w tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego.

Możliwe indywidualne podwyżki

To jednak nie jedyne rozwiązanie. Otóż organ prowadzący może upoważnić dyrektora do podwyższenia stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela w indywidualnych przypadkach. Podwyższenie może nastąpić jedynie w granicach ustalonego planu finansowego szkoły. Podnieść można zarówno stawkę minimalną z rozporządzenia, a nawet już podwyższoną przez organ prowadzący.

Aby dyrektor mógł podnieść wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela, musi on posiadać stosowne upoważnienie organu prowadzącego.

Problemem sfinansowanie podwyżki

Obowiązuje tu jednak bardzo istotne ograniczenie. Otóż podniesienie stawek wynagrodzenia zasadniczego może być sfinansowane wyłącznie z:

dochodów własnych jednostek samorządu terytorialnego,
ze środków pochodzących z budżetu UE.

Ograniczenie to powoduje oczywiście, że podnoszenie stawek wynagrodzenia zasadniczego przez samorządy jest rzadko spotykane. Niemniej jednak jest prawnie możliwe.

Michał Kowalski