Nauczyciele otrzymują podwyżki w związku z uzyskaniem wyższego stopnia awansu zawodowego ale też podniesieniem poziomu kwalifikacji. Podwyżki te musi być wypłacona w odpowiednim terminie, uregulowanym w przepisach Karty Nauczyciela. Ponadto w niektórych przypadkach nie obędzie się bez wyrównania. Sprawdź, kiedy i na jakich zasadach wypłacać podwyżki dla nauczycieli w związku z awansem zawodowym i uzyskaniem wyższego poziomu wykształcenia.

Podwyżki dla nauczycieli w związku z uzyskaniem wyższego stopnia awansu zawodowego

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest przede wszystkim od:

stopnia awansu zawodowego,
posiadanych kwalifikacji (art. 30 ust. 2 Karty Nauczyciela).

Najbardziej oczywistą podwyżką dla nauczyciela jest zatem wzrost stawki wynagrodzenia zasadniczego w związku z nadaniem wyższego stopnia awansu zawodowego. Aktualnie w przypadku nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć wzrost ten prezentuje się następująco (kwoty brutto):

Stopień awansu zawodowego	Wyższy poziom wykształcenia	Niższy poziom wykształcenia
początkujący (w tym także kontraktowy)	3690 zł	3600 zł
mianowany	3890 zł (+ 200 zł)	3700 zł (+ 100 zł)
dyplomowany	4550 zł (+ 660 zł)	3960 zł (+ 260 zł)

Podwyższenie poziomu wykształcenia oznacza wzrost wynagrodzenia nauczyciela

Nauczycielowi przysługuje podwyżka także w przypadku, gdy uzyska on wyższy poziom wykształcenia. Aktualnie obowiązują dwa poziomy wykształcenia – poniżej zestawienie podwyżek dla nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć (stawki brutto).

Poziom wykształcenia	Nauczyciel początkujący (kontraktowy)	Nauczyciel mianowany	Nauczyciel dyplomowany
magister bez przygotowania pedagogicznego, licencjat (inżynier) z przygotowaniem pedagogicznym, licencjat (inżynier) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie	3600 zł	3700 zł	3960 zł
magister z przygotowaniem pedagogicznym	3690 zł (+ 90 zł)	3890 zł (+ 190 zł)	4550 zł (+ 590 zł)

We wszystkich wskazanych przypadkach podwyższenie wynagrodzenia jest obligatoryjne. Nie można modyfikować zasad podwyżki na niekorzyść nauczycieli np. w regulaminie wynagradzania.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jakie składniki wynagrodzenia objęte są podwyżką w związku z awansem zawodowym lub uzyskaniem wyższego poziomu wykształcenia,
jakie są terminy dokonania podwyżek,
kiedy konieczne jest wyrównanie pensji nauczyciela,
co w przypadku nieobecności nauczyciela,
czy wymagana jest informacja o podwyżce.