Obowiązkiem każdego pracodawcy jest odpowiednie uregulowanie czasu pracy pracowników. Dotyczy to także nauczycieli. W ich przypadku jest jednak trudniej, a to ze względu na specyfikę ich pracy i szczególne rozwiązania w Karcie Nauczyciela. Sprawdź swoją wiedzę i razem z nami zmierz się z różnymi problemami dotyczącymi czasu pracy nauczycieli (cz. III).
W wideoszkoleniu krok po kroku wyjaśniamy, jak wypełnić świadectwo pracy. Wskazujemy przykładowe zapisy, a także podajemy, co w świadectwie nie powinno się znaleźć (cz. I)
W wideoszkoleniu krok po kroku wyjaśniamy, jak wypełnić świadectwo pracy. Wskazujemy przykładowe zapisy, a także podajemy, co w świadectwie nie powinno się znaleźć (cz. II).
W wideoszkoleniu krok po kroku wyjaśniamy, jak wypełnić świadectwo pracy. Wskazujemy przykładowe zapisy, a także podajemy, co w świadectwie nie powinno się znaleźć (cz. III).
Pracodawca, w tym także oświatowy, musi zapewnić każdemu pracownikowi odpowiednie warunki bhp. W związku z tym na dyrektorze spoczywają liczne obowiązki m.in. w zakresie badań profilaktycznych, wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a także szkoleń BHP oraz służby BHP.
Pracodawca, w tym także oświatowy, musi zapewnić każdemu pracownikowi odpowiednie warunki bhp. W związku z tym na dyrektorze spoczywają liczne obowiązki m.in. w zakresie badań profilaktycznych, wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a także szkoleń BHP oraz służby BHP.
Pracodawca, w tym także oświatowy, musi zapewnić każdemu pracownikowi odpowiednie warunki bhp. W związku z tym na dyrektorze spoczywają liczne obowiązki m.in. w zakresie badań profilaktycznych, wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a także szkoleń BHP oraz służby BHP.
Pracownik oświaty, który został zwolniony, powinien w określonych przypadkach otrzymać odprawę. To jednak nie wszystko. W niektórych przypadkach pracownikowi mogą przysługiwać także inne świadczenia. Sprawdź, co należy wypłacić w związku z ustaniem zatrudnienia nauczyciela i pracownika niepedagogicznego.
Pracownik oświaty, który został zwolniony, powinien w określonych przypadkach otrzymać odprawę. To jednak nie wszystko. W niektórych przypadkach pracownikowi mogą przysługiwać także inne świadczenia. Sprawdź, co należy wypłacić w związku z ustaniem zatrudnienia nauczyciela i pracownika niepedagogicznego.
Pracownik oświaty, który został zwolniony, powinien w określonych przypadkach otrzymać odprawę. To jednak nie wszystko. W niektórych przypadkach pracownikowi mogą przysługiwać także inne świadczenia. Sprawdź, co należy wypłacić w związku z ustaniem zatrudnienia nauczyciela i pracownika niepedagogicznego.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty