Coraz częściej nauczycielom, w ramach profilaktyki zaburzeń głosu oraz chorób gardła i krtani, lekarze zalecają używanie w pracy przenośnych mikrofonów lub innych urządzeń wzmacniających głos. Czy szkoła powinna sfinansować zakup takiego sprzętu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy nauczyciel powinien dokonać zakupu mikrofonu przenośnego we własnym zakresie?
Czy dyrektor szkoły musi respektować wszystkie zalecenia lekarza medyny pracy?
Jakie konsekwencje poniesie dyrektor, który nie zastosuje się do zaleceń lekarskich?

Pracodawca ma obowiązek zastosować się do zaleceń lekarza medycyny pracy

Nauczyciele z racji specyfiki warunków pracy są narażeni na ryzyko wystąpienia zaburzeń głosu, chorób gardła czy krtani. Szkoła, jako pracodawca powinna mieć to na uwadze w szczególności, że według art. 207 § 2 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

W szczególności pracodawca jest obowiązany m.in. reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy.

Z kolei w art. 212 Kodeksu pracy wskazano, że osoba kierująca pracownikami jest obowiązana m.in. :

organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy;

zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Nauczyciel potrzebuje mikrofonu – szkoła powinna go zakupić

Jeżeli po przeprowadzeniu badań kontrolnych lekarz medyny pracy zaleci nauczycielowi korzystanie z przenośnego mikrofonu, to szkoła powinna go w taki sprzęt wyposażyć. Będzie to równoznaczne z zapewnieniem wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Uwzględniając obowiązki pracodawcy oraz treść orzeczenia lekarskiego szkoła powinna zastosować się do zaleceń lekarskich i wyposażyć nauczyciela w mikrofon.

Jeśli pracodawca tego nie uczyni narazi się na zarzut niewykonywania zaleceń lekarza medycy pracy. W przypadku pogorszenia stanu zdrowia nauczyciela, naraża szkołę na ewentualne roszczenia pracownika. Nauczyciel może bowiem wywodzić, że zaniechanie pracodawcy miało wpływ na sytuację zdrowotną.