Pytanie: Czy można zatrudnić sprzątaczkę w szkole w taki sposób, by jej tydzień pracy obejmował dni od wtorku do soboty włącznie?

Pytanie: Jak prawidłowo naliczyć wymiar urlopu dla pracownika niepedagogicznego, który jest zatrudniony w naszej szkole na 1/2 etatu od 1 sierpnia. Do 18 sierpnia był zatrudniony także w innej placówce. Pracownik ma prawo do rocznego urlopu w wymiarze 26 dni. U poprzedniego pracodawcy wykorzystał 18 dni urlopu.

Pytanie: Zatrudniamy pracownika obsługi szkoły w wymiarze 7/8 etatu. Uzyskał zaświadczenie o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jak ustalić dla niego normy czasu pracy?

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny został zwolniony z pracy w poprzedniej placówce w związku z likwidacją stanowiska pracy. Okres wypowiedzenia skrócono do jednego miesiąca. W świadectwie pracy, jako okres zatrudnienia wskazano do 30 czerwca 2014 r., a wypowiedzenie normalnie biegłoby do 31 sierpnia 2014 r. Czy prawidłowo? U nas został zatrudniony 1 września 2014 r. - ile dni urlopu mu przysługuje? W poprzednim miejscu pracy wykorzystał 18 dni.

Pytanie: Czy pracownik, któremu brakuje mniej niż 4 lata do emerytury,  może złożyć do pracodawcy wniosek o zmniejszenie wymiaru zatrudnienia z pełnego na 1/2  etatu? Czy w takiej sytuacji można obniżyć mu wynagrodzenie proporcjonalnie do wymiaru etatu?

Pytanie: Od dnia 5 maja do 30 listopada 2014 r. w kuchni szkolnej mamy stażystkę z Urzędu Pracy. Od dnia 1 grudnia 2014 r. do dnia 28 lutego 2015 r. zostanie zatrudniona w naszej szkole na umowę o pracę na czas określony. Ukończyła zasadniczą szkołę zawodową. Wcześniej pracowała na umowę zlecenie (6 miesiecy). W jakim wymiarze należeć się będzie urlop wypoczynkowy za okres od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r.?

Pytanie: Pracownik obsługi planuje złożyć do ZUS-u wniosek o przyznanie renty chorobowej. Czy w związku z tym powinien napisać podanie o rozwiązanie stosunku pracy?

Pytanie: Konserwator przyniósł do pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim - symbol przyczyny niepełnosprawności 07 - S, 05 - R. Czy pracownikowi z niepełnosprawnością w stopniu lekkim przysługuje skrócony czas pracy, jeśli tak to na jakiej podstawie? Jakie jeszcze inne prawa przysługują pracownikowi z niepełnosprawnością w stopniu lekkim (np. zwiększona liczba dni urlopu wypoczynkowego)?

Pytanie: Czy na pasku wynagrodzeń trzeba podawać np. wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, wszystkich dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w nocy itp.? Obecnie program wszystkich tych dodatków nie wykazuje, lecz w programie zostały zawarte i przeliczone. Czy to stanowi nieprawidłowość na tyle, żeby zmieniać program lub szybko go modyfikować?