Szczegółowe zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw to zagadnienie, które musi zostać doprecyzowane w regulaminie wynagradzania nauczycieli przyjmowanym przez organ prowadzący. Przyjęte przez organ i stosowane w szkołach rozwiązania nie mogą być jednak sprzeczne z przepisami prawa pracy. Niestety o błąd nie jest tu trudno. W artykule wyjaśniamy, jakie rozwiązania stosować w zakresie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa, a jakich należy unikać.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych w regulaminie wynagradzania nauczycieli

Organ prowadzący w regulaminie wynagradzania nauczycieli musi określić:

wysokość stawek dodatków do wynagrodzenia oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z ZFŚS, świadczenia na start i dodatku wiejskiego, o ile nie zostały one określone w ustawie lub w odrębnych przepisach (art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela).

Rozwiązania przyjęte w regulaminie w zakresie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa nie mogą:

pozostawać w sprzeczności z przepisami powszechnie obowiązującego prawa,
wykraczać poza wskazany wyżej zakres regulacji.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

czym jest stawka osobistego zaszeregowania nauczyciela,
jak w praktyce oblicza się stawkę godzinową wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw,
jakie pensum uwzględnić w obliczeniach wynagrodzenia,
czy można pomniejszać wymiar zajęć w niepełnych tygodniach.