Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Sprawdź, czy po zmianie pracodawcy, limit pracy zdalnej okazjonalnej liczy się na nowo, czy też przysługuje do wyczerpania 24 dni w roku kalendarzowym u wszystkich pracodawców.
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Zaloguj się:
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń