Dyrektor potrzebuje oceny pracy m.in. do objęcia funkcji kierowniczej na kolejną kadencję. Ocena pracy jest też niezbędna do awansu zawodowego na stopień nauczyciela dyplomowanego. Sprawdź, jak przebiega procedura oceny pracy dyrektora przedszkola, szkoły i placówki oświatowej.

Krok 1. Wszczęcie procedury oceny pracy dyrektora szkoły

Zmodyfikowanej procedurze oceny pracy podlega:

dyrektor,
nauczyciel, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły,
nauczyciel pełniący w zastępstwie obowiązki dyrektora szkoły przez okres co najmniej 6 miesięcy (zastępca dyrektora wyznaczony w trybie art. 68 ust. 9 Prawa oświatowego, w tym także wicedyrektor w czasie nieobecności dyrektora).

Oceny pracy dyrektora szkoły dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organem prowadzącym szkołę. Zaś gdy organ prowadzący szkołę jest jednocześnie organem sprawującym nadzór pedagogiczny – oceny pracy dyrektora dokonuje ten organ.

Inaczej niż u nauczycieli, w przypadku oceny pracy dyrektora nie ma mowy o obowiązku jej ustalenia w toku awansu zawodowego. Wynika to z tego, że obligatoryjna ocena jest związana z przygotowaniem do zawodu nauczyciela, którego dyrektor już nie odbywa. Z tego względu ocena pracy dyrektora może być dokonana na wniosek:

samego dyrektora,
organu prowadzącego szkołę,
rady szkoły,
rady rodziców

a także z inicjatywy organu nadzoru pedagogicznego.

Ocena pracy jest niezbędna dyrektorowi, który ubiega się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego. W takim przypadku dyrektor musi złożyć wniosek o ocenę pracy do organu nadzoru pedagogicznego.

W artykule przeczytasz m.in. o: