zwrot wynagrodzenia
Zawieszenie w obowiązkach służbowych – kiedy nauczycielowi należy się zwrot wynagrodzenia
W czasie zawieszenia w obowiązkach służbowych nauczyciel traci dodatki do wynagrodzenia. Może też stracić część wynagrodzenia zasadniczego. Są jednak przypadki, w których szkoła musi zwrócić zatrzymane wynagrodzenie. Obowiązek zwrotu powstaje wtedy z mocy samego prawa. Sprawdź, kiedy i w jakim zakresie należy dokonać zwrotu wynagrodzenia nauczyciela po zawieszeniu w obowiązkach służbowych.
Nauczyciel może być zawieszony w obowiązkach służbowych, jeżeli:
- wszczęto przeciwko niemu postępowanie karne,
- złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.
W takim przypadku zawieszenie wchodzi w grę, gdy ze względu na powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięcie nauczyciela od wykonywania obowiązków w szkole. W sprawach niecierpiących zwłoki nauczyciela można zaś zawiesić jeszcze przed wystąpieniem tych okoliczności.
Z kolei gdy wspomniane postępowanie dotyczy czynu naruszającego prawa lub dobro dziecka, wówczas decyzja o zawieszeniu jest obowiązkowa. Nie dotyczy to jednak przypadku, w którym:
- we wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego rzecznik dyscyplinarny wnosi o wymierzenie kary dyscyplinarnej nagany z ostrzeżenie,
- ze względu na powagę i wiarygodność zarzutów niecelowe jest odsunięcie nauczyciela od wykonywania obowiązków w szkole.
Dodatkowo w przypadku tymczasowego aresztowania zawieszenie następuje z mocy samego prawa.
Więcej na temat zawieszenia nauczyciela w obowiązkach służbowych przeczytasz tutaj>>
Zawieszenie nauczyciela w pełnieniu obowiązków służbowych skutkuje zmniejszeniem wynagrodzenia
W czasie zawieszenia w obowiązkach służbowych nauczyciel traci dodatki do wynagrodzenia:
- motywacyjny,
- funkcyjny,
- za wysługę lat,
- za trudne i uciążliwe warunki pracy.
W okresie zawieszenia – co oczywiste – nie jest wypłacane także wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa. Nauczyciel zawieszony w obowiązkach służbowych nadal otrzymuje jednak dodatek wiejski. Dodatek ten nie jest bowiem składnikiem wynagrodzenia.
Poza tym zawieszonemu nauczycielowi można zmniejszyć wynagrodzenie zasadnicze nawet do połowy. Podejmując decyzję w tej kwestii, dyrektor bierze pod uwagę stan rodzinny. Warto jednak zwrócić uwagę także na inną kwestię – a mianowicie ryzyko wystąpienia konieczności zwrotu zatrzymanego wynagrodzenia. W przypadku tymczasowego aresztowania nauczyciela redukcja wynagrodzenia zasadniczego jest natomiast obligatoryjna.
Wynagrodzenie zatrzymuje się począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zawieszenie w obowiązkach służbowych.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- w jakich przypadkach nauczycielowi zawieszonemu w obowiązkach służbowych należy zwrócić zatrzymane wynagrodzenie (przykłady z życia szkoły),
- czy zwrot należy się także w przypadku uchylenia zawieszenia,
- jakie składniki podlegają zwrotowi,
- jaka jest procedura zwrotu.
