zwolnienie z pracy

Zwolnienia z pracy na turnus rehabilitacyjny i leczenie dla niepełnosprawnego pracownika szkoły

Wśród uprawnień niepełnosprawnych pracowników szkoły wymienia się także zwolnienia z pracy. Przysługują one w określonych celach. Sprawdź, kiedy i na jakich zasadach ich udzielić. Dowiedz się, kiedy osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy na turnus rehabilitacyjny oraz jakie są zasady wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnienia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy pracownik z niepełnosprawnością zatrudniony w szkole może skorzystać z dodatkowego płatnego zwolnienia?
Jakie są dwa rodzaje płatnych zwolnień przysługujących niepełnosprawnemu pracownikowi szkoły?
Jakie warunki musi spełnić pracownik, aby uzyskać zwolnienie na turnus rehabilitacyjny?
Na jakich zasadach przyznawane jest zwolnienie na turnus rehabilitacyjny – ile dni maksymalnie można uzyskać?
Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy wpływa na wymiar zwolnienia na turnus rehabilitacyjny?
Kiedy pracownik z niepełnosprawnością może skorzystać ze zwolnienia na badania lub zabiegi medyczne?
Jak długo może trwać zwolnienie na wykonanie badań, zabiegów lub naprawę sprzętu ortopedycznego?
Jakie dokumenty są wymagane do uzyskania wynagrodzenia za czas zwolnienia na turnus rehabilitacyjny?
Na jakich zasadach rozliczane są płatne zwolnienia dla niepełnosprawnych pracowników szkoły?

Michał Kowalski
2 października 2024 r.
Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Negatywna ocena pracy a ochrona przedemerytalna nauczyciela – co z rozwiązaniem umowy

Pytanie: Nauczyciel dyplomowany, który za dwa lata osiągnie wiek emerytalny, otrzymał ocenę pracy negatywną. Czy z takim nauczycielem można rozwiązać stosunek pracy czy raczej podlega on ochronie przed zwolnieniem?

4 sierpnia 2022 r.
Zwalnianie nauczycieli

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem – czy ma zastosowanie art. 53 § 5 Kodeksu pracy?

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony wcześniej przez mianowanie, może wnioskować o niezwłoczne zatrudnienie, po ustaniu stosunku pracy, na podstawie art.53 § 5 Kodeksu Pracy? Nauczyciel odzyskał zdrowie po rozwiązaniu stosunku pracy z powodu przekroczenia dopuszczalnego okresu nieobecności spowodowanego chorobą.

27 czerwca 2022 r.
Zwalnianie nauczycieli

Wyjazd na zgrupowanie kadry sportowej – urlop czy zwolnienie

Czasami zdarza się, że nauczyciele wychowania fizycznego są zawodowymi sportowcami i w związku z tym uczestniczą w zgrupowaniach kadr. Sprawdź, jak w takim przypadku usprawiedliwić ich nieobecność w pracy. Czy przysługuje im zwolnienie, czy też urlop?

Dariusz Dwojewski
14 kwietnia 2022 r.
Urlop szkoleniowy i bezpłatny nauczyciela

Wideoporada: Zwolnienie trudnego nauczyciela z pracy

Brak dyscypliny pracy, niska jakość pracy, konflikty z uczniami, rodzicami, dyrektorem i innymi pracownikami… Problemowy nauczyciel w szkole to nie rzadkość. Czy dyrektor może sięgnąć po radykalne rozwiązania i zwolnić takiego nauczyciela z pracy?

9 marca 2020 r.
Multimedia

Trzynastka dla nauczyciela, który został zwolniony na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela

Pytanie: Nauczyciel został zwolniony z pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. W 2019 r. przepracował efektywnie tylko 146 dni z uwagi na chorobę. Czy należy wypłacić mu trzynastkę?

7d9516a36bb3d454787b16668fb1f8487f0fd5b0-xlarge(1)

Częste absencje chorobowe jako przyczyna rozwiązania umowy za wypowiedzeniem

Zdarza się, że pracownik (nauczyciel lub pracownik niepedagogiczny) często choruje ale nie aż tak długo, by można było rozwiązać umowę o pracę z tego powodu. Konieczność organizowania zastępstw, która może powodować ryzyko niezrealizowania podstawy programowej, zapewnienia bezpieczeństwa uczniom czy niewykonania części obowiązków na danym stanowisku, bardzo utrudnia organizację pracy placówki. Sprawdź czy częste nieobecności w pracy z powodu choroby mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.

15 listopada 2019 r.
Zwalnianie nauczycieli

Archiwalny Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy na czas wezwania do WKU

Pytanie: Nauczyciel dostarczył do kadr wezwanie do WKU w celu skierowania do wojskowej komisji lekarskiej. Czy za czas nieprzepracowany należy potrącić mu wynagrodzenie z możliwością rekompensaty z wojska, czy pracownik ma prawo do pełnego wynagrodzenia za ten dzień?

Agnieszka Rumik-Smolarz
23 października 2019 r.
Obliczanie wysokości wynagrodzenia nauczyciela

Wcześniejsza wypłata nagrody jubileuszowej po zwolnieniu z pracy z przyczyn organizacyjnych

Pytanie: Z nauczycielem rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela z końcem sierpnia. W styczniu nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy w tej sytuacji można nagrodę wypłacić w dniu ustania zatrudnienia?

30669fa7a6db0e0b5c1a652d88480b88c648c95f-xlarge(1)

Archiwalny Odprawy nauczycieli i innych pracowników zwolnionych z pracy

Pracownicy, w tym nauczyciele, zwolnieni z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy mogą z tego tytułu nabyć prawo do odprawy. O tym, czy odprawę otrzymają zdecyduje m.in. podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy oraz liczba zatrudnionych w szkole pracowników. Sprawdź, czy i w jakiej wysokości wypłacić odprawę zwalnianym pracownikom oraz poznaj odpowiedź na 5. najczęściej zadawanych pytań dotyczących odpraw w placówkach oświatowych.