Stowarzyszenie Gmin i Powiatów Wielkopolski apeluje o zmiany w zakresie wydatkowania i kontrolowania dotacji oświatowej dla szkół i placówek publicznych nie samorządowych oraz niepublicznych. Najważniejszym postulatem w stanowisku skierowanym do Ministerstwa Edukacji Narodowej jest zawężenie zakresu wydatkowania środków z dotacji.
Częstym problemem w szkołach, przedszkolach i placówkach publicznych niesamorządowych oraz niepublicznych jest kwestia, czy dany wydatek można sfinansować z dotacji. Niestety przepisy są w tym zakresie niejasne. Stąd rodzi się wiele wątpliwości i odmiennych interpretacji. Jak więc prawidłowo wydatkować środki z dotacji? Przedstawiamy 10 pytań i odpowiedzi ekspertów Portalu Oświatowego.
1) Czy w szkole niepublicznej można sfinansować wynagrodzenie nauczyciela i pomocy nauczyciela?
Tak. Z dotacji oświatowej mogą być finansowane wszystkie potrzeby związane z funkcjonowaniem jednostki oświatowej w sferze zadań:
Dotyczy to szkół, przedszkoli i placówek oświatowych – publicznych i niepublicznych. Można więc sfinansować z dotacji oświatowej wynagrodzenie w przypadku nauczyciela, a także pomocy nauczyciela.
Wynagrodzenie nauczyciela przedszkola niepublicznego stanowi wydatek bieżący przedszkola w zakresie realizowanych zadań dotyczących kształcenia, wychowania i opieki. Może więc zostać sfinansowany z dotacji oświatowej.
2) Czy dotacja może służyć pokryciu wydatków na ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Nie. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest świadczeniem służącym wyłącznie pracownikom i niedotyczącym bezpośrednio zadań wykonywanych przez pracownika na rzecz uczniów. Nie może on zatem zostać sfinansowany z dotacji samorządowej.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z tego artykułu dowiesz się, czy dyrektor placówki niepublicznej, który nie jest nauczycielem, może wykonywać swoje obowiązki kierownicze i rozliczać wynagrodzenie w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej na podstawie umowy o świadczenie usług (faktura). Upewnij się także, czy taki dyrektor powinien prowadzić ewidencję godzin swojej pracy, tak by udokumentować, że jego wynagrodzenie nie przekracza limitu w prz eliczeniu na pełen etat.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. 