trzynastka dla pracowników szkoły

Wyrównanie dodatku stażowego w podstawie trzynastki

Pytanie: Po dostarczeniu dodatkowych dokumentów pracownikowi wypłacono wyrównanie dodatku stażowego za 3 lata wstecz. Czy kwotę wyrównania wysługi lat należy wliczyć do podstawy trzynastki

Wysokość trzynastki po całorocznym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim

Pytanie: Pracownica w 2024 r. przebywała na zwolnieniu chorobowym w ciąży, urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Nie wykorzystała ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego. Czy do podstawy trzynastki należy wliczyć wynagrodzenie za urlop, które by otrzymała, jakby z niego skorzystała?

Wyrównanie dodatku stażowego a podstawa trzynastki w szkole

Pytanie: Pracownik szkoły doniósł dokumenty dotyczące stażu pracy, co zwiększyło dodatek stażowy. Zostało wypłacone wyrównanie dodatku stażowego za 3 lata wstecz. Czy do podstawy trzynastki za 2024 r.  należy wliczyć całość wyrównania dodatku stażowego czy tylko część wyrównania za 2024 rok?  

Pomniejszenie trzynastki o zwolnienie od pracy w związku z pracą w komisji wyborczej

Pytanie: Czy należy pomniejszyć trzynastkę za dni wolne od pracy za udział nauczyciela, jako członka komisji wyborczej, w wyborach samorządowych? 

Dzień wolny za święto a okres przepracowany do trzynastki

Pytanie: Czy dzień wolny za święto obniża liczbę dni przepracowanych przy badaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Utrata prawa do trzynastki w związku z dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy pracownika szkoły

Pytanie: Pracownik przepracował cały 2022 rok, jednakże 21 lutego 2023 r. (przed wypłatą trzynastki za 2022 rok) został zwolniony dyscyplinarnie. Czy pracownik szkoły utracił prawo do trzynastki za 2022 rok?

Nieobecność niepełnosprawnego pracownika szkoły w związku z badaniami specjalistycznymi a podstawa trzynastki

Pytanie: Czy okres usprawiedliwionej, płatnej nieobecności pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym, w celu wykonania badań specjalistycznych, wlicza się do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Urlop wypoczynkowy – czy wliczany do okresu przepracowanego przy ustalaniu prawa do trzynastki w szkole

Pytanie: Pracownica przepracowała efektywnie 179 dni, a następnie była niezdolna do pracy z powodu choroby. Pod koniec roku wykorzystała jeszcze 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy ma prawo do trzynastki?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka