Pracownik szkoły może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Niewykluczone jest także skorygowanie świadectwa pracy z inicjatywy dyrektora. Sprawdź, jak w praktyce należy dokonać korekty świadectwa pracy pracownika szkoły.
Od 7 września 2019 r. pracownicy, którzy nie zgadzają się z treścią świadectwa pracy będą mogli złożyć wniosek o jego sprostowanie w terminie 14 dni. W związku z tym ma zmienić się także treść pouczenia zamieszczanego w świadectwie pracy. Sprawdź szczegóły.
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierował do konsultacji projekt nowego rozporządzenia regulującego treść świadectwa pracy, a także sposób jego wydawania i prostowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r.
Pracodawca powinien skorygować błędy w świadectwie pracy, nawet jeśli pracownik zwróci się z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy po upływie terminu 7 dni od wystawienia tego dokumentu. Dowiedz się, czy jak postąpić w takiej sytuacji - czy wydać nowe świadectwo pracy z bieżącą datą czy poprawić poprzednie świadectwo pracy w szkole.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.