prawo do trzynastki nauczyciela

Dodatkowe wynagrodzenie roczne to jednorazowe świadczenie wypłacane pracownikom zatrudnionym m.in. w szkołach samorządowych. Prawo do trzynastki dotyczy zarówno nauczycieli (art. 48 Karty Nauczyciela), pracowników samorządowych (art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych), jak i osób niebędących nauczycielami, zatrudnionych do prowadzenia zajęć na podstawie ustawy Prawo oświatowe (art. 1 ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, dalej jako: ustawa o trzynastkach).

Kto nie ma prawa do trzynastki w szkole

Dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2024 r. nie otrzymają pracownicy szkoły, którzy w 2024 r.:

1)        nie usprawiedliwili nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,

2)        stawili się do pracy lub przebywali w pracy w stanie nietrzeźwości,

3)        otrzymali karę dyscyplinarną wydalenia z pracy lub ze służby,

4)        stracili pracę bez wypowiedzenia ze swojej winy
(art. 3 ustawy o trzynastkach).

Jak uzyskać prawo do trzynastki w szkole

Aby otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne należy przepracować w danej placówce co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. W związku z tym, że okres ten nie musi być nieprzerwany (liczy się suma okresów przepracowanych), należy przeliczyć go na dni. Jeżeli liczba dni przepracowanych wyniesie co najmniej 180, okres ten spełnia warunek przepracowanych 6 miesięcy (art. 114 Kodeksu cywilnego). Przy czym nie chodzi tu wyłącznie o okres zatrudnienia, lecz o okres efektywnego świadczenia pracy. Do okresu przepracowanego nie wlicza się okresów nieobecności w pracy np. z powodu choroby (nawet choroby w czasie ciąży), tzw. dni opieki nad dzieckiem czy urlopu okolicznościowego.