odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej odszedł na długoterminowe zwolnienie lekarskie. Organ prowadzący szkołę nie wyraził zgody na zatrudnienie nowego nauczyciela na zastępstwo, lecz zorganizowanie stałego zastępstwa w ramach posiadanych kadr. Jedyny nauczyciel posiadający odpowiednie kwalifikacje przebywa do końca października na urlopie uzupełniającym. Czy dyrektor może odwołać nauczyciela z tego urlopu, a urlopu udzielić w innym terminie lub wypłacić ekwiwalent za ten urlop?

Pytanie: W lipcu przedszkole ma dzielnicowy dyżur. W jakim czasie i kiedy powinien być ustalony plan urlopów w przedszkolu? Czy dyrektor ma prawo wysłać pracownika podczas trwania dyżuru w  lipcu z dnia na dzień na  3-4 dni urlopu, tłumacząc, iż nie ma tyle dzieci i niepotrzebna jest taka duża kadra nauczycielska? Jaki minimalny czas urlopu przysługuje pracownikowi wg prawa  i czy może być przerywany kilkakrotnie podczas wypoczynku? Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy w czasie wakacji może być  narzucony przez dyrektora  w czasie roku szkolnego i w jakiej liczbie dni, czy jego termin może być wybrany przez nauczyciela?