odprawa emerytalna

Pytanie: Odeszłam na emeryturę i rozwiązałam stosunek pracy w październiku. W bieżącym roku szkolnym pracowałam na pełny etat, miałam przydzielone wychowawstwo i 7 godzin ponadwymiarowych, które przepracowałam w pierwszym tygodniu września. Czy przepracowane godziny ponadwymiarowe bierze się pod uwagę przy obliczaniu odprawy emerytalnej?

Pytanie: W związku ze zmianami organizacyjnymi powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania został rozwiązany stosunek pracy za 3-miesięcznym wypowiedzeniem, które upłynie w dniu 31.08.2016r. W miesiącu maju nauczyciel złożył pismo z prośbą o skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca, tj. do 30 czerwca 2016 r., a dyrektor wyraził zgodę na takie skrócenie okresu wypowiedzenia. Czy w sytuacji skrócenia okresu wypowiedzenia do 30 czerwca (szkoła feryjna) na podstawie art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela nauczycielowi przysługuje odprawa wynikająca z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela ? Czy ulega ona zmniejszeniu?

Pytanie: Kiedy należy wypłacić odprawy z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela i w związku z odejściem na emeryturę. Kiedy wypłacić nagrodę jubileuszową w sytuacji, gdy nauczycielowi brakuje mniej niż 12 miesięcy do nabycia prawa do tej nagrody?

Pytanie: Nauczyciel w lipcu zwrócił się do dyrektora o rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Dyrektor nie wyraził zgody w związku z zakończonym ruchem kadrowym i brakiem nauczyciela na miejsce odchodzącego. Nauczyciel zapowiedział, że do pracy i tak we wrześniu się nie stawi. W związku z powyższym umowa zostanie rozwiązana z winy pracownika przez porzucenie pracy. Czy w takim przypadku nauczycielowi należy się odprawa emerytalna?