Pracownik z art. 15 Prawa oświatowego nie jest ani nauczycielem, ani pracownikiem samorządowym. Nie podlega zatem ani ocenie pracy nauczyciela ani ocenie pracy pracowników samorządowych. Sprawdź, czy dyrektor szkoły ma obowiązek na wniosek pracownika zatrudnionego z art. 15 Prawa Oświatowego wydać opinię o jego pracy.
29 lipca 2024 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano nowy tekst jednolity ustawy o pracownikach samorządowych. Na podstawie tej ustawy zatrudniani są w szkołach, przedszkolach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego pracownicy niebędący nauczycielami. Aktualna ustawa o pracownikach samorządowych dostępna jest zawsze na Portalu Oświatowym.
Pracownicy samorządowi zatrudnieni w szkole podlegają okresowej ocenie pracy. Dowiedz się, jak często i w jaki sposób oceniać pracowników niepedagogicznych. Poznaj przykładowe kryteria oceny pracy pracowników samorządowych. Pobierz przykład regulaminu oceny okresowej pracowników szkoły.
4 marca 2022 r. został ogłoszony tekst jednolity ustawy o pracownikach samorządowych.
Nie tylko nauczyciel podlega ocenie pracy. Oceniani są również pracownicy samorządowi – ale wyłącznie na stanowiskach urzędniczych. Na jakich zasadach?
Nie tylko nauczyciele podlegają ocenie pracy. Oceniani są również pracownicy samorządowi, jeżeli zajmują stanowiska urzędnicze. Sprawdź, jakie reguły obowiązują w przypadku oceny okresowej pracownika samorządowego.
Poznaj szczegóły obowiązkowej oceny pracowników samorządowych. Sprawdź, którzy pracownicy samorządowi podlegają ocenie okresowej oraz na czym ona polega.
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega okresowej ocenie. Pobierz przykład regulaminu dokonywania oceny okresowej pracowników samorządowych.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. 