korekta świadectwa pracy

Jak dokonać sprostowania świadectwa pracy pracownika szkoły

Jak dokonać sprostowania świadectwa pracy pracownika szkoły

Pracownik szkoły może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Niewykluczone jest także skorygowanie świadectwa pracy z inicjatywy dyrektora. Sprawdź, jak w praktyce należy dokonać korekty świadectwa pracy pracownika szkoły.

Anulowanie zwolnienia lekarskiego po zakończeniu stosunku pracy – czy sprostować świadectwo pracy?

Pytanie: W związku z rozwiązaniem stosunku pracy z pracownikiem szkoły, w czerwcu wydane zostało świadectwo pracy. Okazało się jednak, że po analizie dokumentacji medycznej i po przeprowadzeniu badania, lekarz orzecznik ZUS stwierdził, iż niezdolność do pracy ustała przed datą określoną w zaświadczeniu lekarskim. Co w tej sytuacji zrobić ze świadectwem pracy? Czy należy wydać nowy dokument? Co zrobi, jeżeli pracownik nie zwrócić wydanego już świadectwa pracy?

Korekta świadectwa pracy na wniosek pracownika

Pytanie: Nauczyciel złożył wniosek o zmianę w świadectwie pracy. Czy należy wystawić nowe świadectwo pracy? Jeśli tak, to z jaką datą? Czy pracownik powinien zwrócić otrzymane świadectwo pracy?

Korekta imienia pracownika w świadectwie pracy

Pytanie: W świadectwie pracy podano błędne imię pracownika. Czy w skorygowanym świadectwie z aktualną datą należy umieścić informację "korekta świadectwa pracy"?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka