długotrwała choroba

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem – czy ma zastosowanie art. 53 § 5 Kodeksu pracy?

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony wcześniej przez mianowanie, może wnioskować o niezwłoczne zatrudnienie, po ustaniu stosunku pracy, na podstawie art.53 § 5 Kodeksu Pracy? Nauczyciel odzyskał zdrowie po rozwiązaniu stosunku pracy z powodu przekroczenia dopuszczalnego okresu nieobecności spowodowanego chorobą.

Rozwiązanie umowy w związku z długotrwałą chorobą a ochrona przedemerytalna

Pytanie: Pracownik po 182 dniach choroby przebywa już ponad 3 miesiące na świadczeniu rehabilitacyjnym. Chcemy rozwiązać jego umowę o pracę, jednakże jest w wieku przedemerytalnym. Czy mimo wszystko można go zwolnić?

Długotrwała choroba nauczyciela zatrudnionego na czas określony

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony 1 września 2020 r. na zastępstwo od 17 września 2020 r. przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, po którym przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne. Kiedy można zwolnić go z pracy i na jakiej podstawie prawnej?

Zwolnienie nauczyciela z powodu długotrwałej choroby a prawo do odprawy

Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przysługuje odprawa, jeśli zostaje zwolniony z powodu przekroczenia maksymalnego okresu niezdolności do pracy (choroba i świadczenie rehabilitacyjne)?

Świadczenie urlopowe po rozwiązaniu umowy w związku z długotrwałą chorobą

Pytanie: Stosunek pracy nauczyciela został rozwiązany 8 czerwca 2018 r. w związku z upływem 182 dni choroby. Czy należy wypłacić mu świadczenie urlopowe?

Rozwiązanie umowy o pracę w związku z długotrwałą chorobą krok po kroku

Pytanie: W dniu 14 marca naszemu wieloletniemu pracownikowi kończy się okres zasiłkowy (182 dni) i nie otrzymał on świadczenia rehabilitacyjnego. Jak prawidłowo zwolnić go z pracy?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka