awans na dyplomowanego

Realizacja wymagań na stopień nauczyciela dyplomowanego – w jakim okresie

W teczce na stopień nauczyciela dyplomowanego w nowej ścieżce awansu zawodowego nauczyciel musi zamieścić opis i analizę realizacji wymagań do uzyskania tego stopnia awansu. Sprawdź, czy realizacja wymagań musi dotyczyć wyłącznie okresu pracy wymaganego do dyplomowania.

Ile lekcji otwartych trzeba zrealizować do awansu na dyplomowanego

Pytanie: Ile lekcji otwartych musi zrealizować w czasie awansu na stopień nauczyciela dyplomowanego?

Zadania dyrektora szkoły w procedurze awansu zawodowego nauczycieli

Nowa ścieżka awansu zawodowego jest dla dyrektora szkoły mniej kłopotliwa, niż ta obowiązująca do 31 sierpnia 2022 r. Dyrektorzy szkół nadal jednak czują odpowiedzialność za przebieg awansu na stopień nauczyciela dyplomowanego zatrudnionych nauczycieli. Obecnie jednak większość obowiązków związanych z awansem zawodowym na stopień nauczyciela dyplomowanego spoczywa na nauczycielach. Sprawdź, jakie obowiązki ma dyrektor szkoły wobec nauczycieli w nowej ścieżce awansu zawodowego.

Warunki uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego w nowej ścieżce awansu zawodowego

Warunkiem nadania nauczycielowi początkującemu stopnia nauczyciela mianowanego jest:

spełnienie wymagań kwalifikacyjnych,

odbycie przygotowania do zawodu nauczyciela,
posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy uzyskanej w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela,
uzyskanie pozytywnej opinii o przeprowadzonych zajęciach w ostatnim roku przygotowania do zawodu nauczyciela,
zdanie egzaminu przed komisją egzaminacyjną, podczas którego sprawdza się spełnianie przez nauczyciela wymagań dotyczących wiedzy i umiejętności niezbędnych do efektywnego realizowania obowiązków nauczyciela,
(art. 9b ust. 1 Karty Nauczyciela).

Dyrektor szkoły ma obowiązek czuwać nad przebiegiem okresu przygotowania do zawodu nauczyciela. W zależności od tego, na jakim etapie przygotowania jest nauczyciel, dyrektor podejmuje czynności.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jakie zadania ma dyrektor szkoły wobec nauczycieli mianowanych
jakie obowiązki dla dyrektora szkoły wiążą się z odbywaniem przygotowania do zawodu nauczyciela przez nauczycieli początkujących,
jakie czynności muszą podejmować nauczyciele z własnej inicjatywy, by uzyskać wyższy stopień awansu zawodowego.

Ocena pracy do awansu na dyplomowanego - jak ustalić okres 3 lat pracy

Do wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego nauczyciel załącza m.in. co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy. Ocena ta musi obejmować ostatnie 3 lata pracy przed jej wydaniem. Sprawdź, jak ustalić ten okres oraz czy w karcie oceny pracy nauczyciela należy wskazać dokładne daty (okresy pracy), za które jest wydawana ocena.

Termin na wniosek o wyższy stopień awansu zawodowego

Termin złożenia wniosku o awans zawodowy – jakie ma znaczenie

Zbliża się koniec października, a za chwilę koniec roku kalendarzowego. To ważne terminy w awansie zawodowym nauczycieli, bez względu na to, czy podążają nową czy starą ścieżką awansu. Sprawdź, jakie znaczenie ma termin złożenia wniosku o wszczęcie postępowania na wyższy stopień awansu zawodowego i którzy nauczyciele muszą złożyć wniosek o awans na mianowanego do 31 grudnia 2024 r.

Dwa terminy wydawania decyzji w sprawie nadania stopnia awansu zawodowego nauczycielom

W obu ścieżkach awansu zawodowego (zarówno starej tj. wg przepisów obowiązujących do 31 sierpnia 2022 r., jak i nowej) komisje egzaminacyjne i kwalifikacyjne wydają decyzje w sprawie nadania stopnia awansu w dwóch terminach tj.:

do 31 grudnia
do 31 sierpnia.

O tym, kiedy nauczyciel uzyska wyższy stopień awansu zawodowego, zależy od terminu złożenia wniosku o wszczęcie postępowania. Obrazuje to poniższa tabela.

Tabela: Termin złożenia wniosku o wszczęcie postępowania a termin wydania decyzji w sprawie nadania stopnia awansu zawodowego nauczycielowi

Termin złożenia wniosku o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego lub kwalifikacyjnego	Do kiedy organ wydaje decyzję o nadaniu stopnia awansu zawodowego	Podstawa prawna
do 30 czerwca danego roku	do 31 sierpnia danego roku	art. 9b ust. 3 Karty Nauczyciela
od 1 lipca do 31 października danego roku	do 31 grudnia danego roku	art. 9b ust. 3a Karty Nauczyciela
od 1 listopada danego roku do 30 czerwca następnego roku	do 31 sierpnia następnego roku	art.9b ust. 3 w zw. z art. 9b ust. 3a Karty Nauczyciela

Zmiana zasad uzyskiwania stopnia nauczyciela mianowanego i dyplomowanego nie zmieniła zasad wydawania decyzji w sprawie nadania wyższego stopnia awansu zawodowego. Nadal obowiązują dwa terminy wydawania decyzji w tzw. sesji letniej (do 31 sierpnia) oraz sesji zimowej (do 31 grudnia).

Przeczytaj także poradę „Złożenie wniosku o awans na mianowanego w poniedziałek 1 lipca – do kiedy decyzja”

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jakie są terminy wydawania decyzji w sprawie nadania wyższego stopnia awansu zawodowego nauczycielom,
którzy nauczyciele muszą złożyć wniosek o awans na mianowanego do 31 grudnia,
od kiedy przysługuje podwyżka wynagrodzenia nauczyciela w związku z wyższym stopniem awansu zawodowego,
kiedy stosunek pracy przekształci się w mianowanie po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego,
jakie są najważniejsze terminy w awansie na mianowanego i dyplomowanego wg starej i nowej ścieżki awansu zawodowego,
kiedy złożyć wniosek o dokonanie oceny pracy do awansu na dyplomowanego.

Złożenie wniosku o wszczęcie postępowania na wyższy stopień awansu zawodowego w trakcie urlopu bezpłatnego

Pytanie: Czy nauczyciel może złożyć wniosek o wszczęcie postępowania na wyższy stopień awansu zawodowego i uzyskać wyższy stopień awansu w czasie, gdy przebywa na urlopie bezpłatnym w szkole?

Awans na dyplomowanego bez realizacji stażu – czy to jest sprawiedliwe

Część nauczycieli, którzy uzyskali stopień nauczyciela mianowanego przed 1 września 2022 r., rozpoczęło staż na stopień nauczyciela dyplomowanego. Wiązało się to z obowiązkiem złożenia wniosku, przygotowaniem planu rozwoju zawodowego, a po zakończeniu stażu sporządzeniem sprawozdania z jego realizacji. Nauczyciele mianowani, którzy nie zdecydowali się na otwarcie stażu, mogą przystąpić do postępowania na dyplomowanego wg nowej ścieżki awansu zawodowego. I mimo, że nie podjęli inicjatywy, żeby go zdobyć, mogą uzyskać ten stopień awansu zawodowego w podobnym czasie, co nauczyciele po stażu. Sprawdź, czy to na pewno oznacza, że nie muszą nic robić, aby uzyskać awans na stopień nauczyciela dyplomowanego.

Poświadczenie dokumentów za zgodność z oryginałem w awansie zawodowym – jaka pieczęć

Pytanie: Jaką pieczęć należy postawić na kopii dokumentów do awansu zawodowego przy stwierdzaniu zgodności z oryginałem? Czy ma być to pieczęć podłużna szkoły czy okrągła pieczęć urzędowa?

Przedstawiciel związku zawodowego w komisji na dyplomowanego bez wniosku nauczyciela

Pytanie: Czy przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej może uczestniczyć w rozmowie na stopień nauczyciela dyplomowanego, jeżeli nauczyciel ubiegający się o awans o to nie wnioskował?

Ocena pracy nauczyciela po ustaniu zatrudnienia – kogo dotyczy i jak jej dokonać

Nowa ścieżka awansu zawodowego nauczycieli wymaga, aby po każdym okresie zatrudnienia nauczyciela wydawana była ocena jego pracy. Czas na dokonanie oceny pracy po ustaniu zatrudnienia nauczyciela jest ograniczony do 21 dni, choć sama procedura oceny pracy nie różnie się od tej, na którą zwykle dyrektor ma aż 3 miesiące. Sprawdź, komu dyrektor szkoły wydaje ocenę pracy po ustaniu zatrudnienia oraz jak dokonać oceny pracy nauczyciela, któremu kończy się umowa.

Ocena pracy w związku z ustaniem zatrudnienia nauczyciela początkującego

W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie odbywania przez nauczyciela przygotowania do zawodu nauczyciela lub dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczas odbytego przygotowania do zawodu nauczyciela lub dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela, w terminie nie dłuższym niż 21 dni odpowiednio od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 6a ust. 1db Karty Nauczyciela).

Zapamiętaj! Dyrektor szkoły nie ma obowiązku dokonywania oceny pracy każdego nauczyciela początkującego, a jedynie tych, którzy odbywali w danej placówce przygotowanie do zawodu.

Przypomnijmy, że przygotowanie do zawodu odbywa nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami, w tym na podstawie art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela.

Zapamiętaj! Przygotowania do zawodu nie odbywa nauczyciel początkujący, który jest zatrudniony w wymiarze niższym niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć lub za zgodą kuratora na podstawie art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela (art. 9ca ust. 2, art. 10 ust. 10 Karty Nauczyciela).

Jeżeli nauczyciel początkujący zmienił miejsce zatrudnienia:

1. w pierwszym lub drugim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela - ocenę tę uwzględnia się przy dokonywaniu oceny pracy w drugim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela;

2. po drugim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela - ocenę tę uwzględnia się przy dokonywaniu oceny pracy w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela;

3. w okresie odbywania dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela - ocenę tę uwzględnia się przy dokonywaniu oceny pracy w ostatnim roku odbywania dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela
(art. 6a ust. 1db Karty Nauczyciela).

Należy pamiętać, że nie tylko rozwiązanie stosunku pracy w trakcie odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela rodzi obowiązek dokonania oceny pracy nauczyciela początkującego. Ocenę taką wydaje się również w przypadku udzielenia nauczycielowi w trakcie odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela lub dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela urlopu bezpłatnego, o którym mowa w art. 17 ust. 2a Karty Nauczyciela. Oceny pracy nauczyciela za okres dotychczas odbytego przygotowania do zawodu nauczyciela dokonuje się w tym przypadku w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia zakończenia przez nauczyciela świadczenia pracy w tej szkole.

Tabela: Obowiązkowa ocena pracy w trakcie przygotowania do zawodu nauczyciela
(ocena jest wydawana także przed upływem roku od dnia dokonania oceny poprzedniej)

Kiedy dokonać oceny pracy	Czas na dokonanie oceny pracy	Podstawa prawna
W drugim roku przygotowania do zawodu	w ciągu 3 miesięcy od dnia zawiadomienia nauczyciela o wszczęciu procedury oceny pracy; uwzględnia się ocenę pracy z poprzedniej placówki wg reguł określonych w art. 6a ust. 1db Karty Nauczyciela	art.6a ust. 1da, ust. 1dh i ust. 2 Karty Nauczyciela
W ostatnim roku przygotowania do zawodu		art.6a ust. 1da, ust. 1dh i ust. 2 Karty Nauczyciela
W przypadku ustania stosunku pracy nauczyciela odbywającego przygotowanie do zawodu	w ciągu 21 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy; za okres dotychczas zrealizowanego przygotowania do zawodu	art. 6a ust. 1db i ust. 1dh Karty Nauczyciela
W przypadku udzielenia urlopu bezpłatnego, o którym mowa w art. 17 ust. 2a Karty Nauczyciela w trakcie przygotowania do zawodu	w ciągu 21 dni od dnia zakończenia przez nauczyciela świadczenia pracy w tej szkole; za okres dotychczas zrealizowanego przygotowania do zawodu	art. 6a ust. 1dc i ust. 1dh Karty Nauczyciela

Z artykułu dowiesz się m.in.:

czy każdy nauczyciel początkujący otrzymuje ocenę pracy po rozwiązaniu stosunku pracy,
kiedy dokonuje się oceny pracy nauczyciela dyplomowanego,
czy dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela kontraktowego, który odchodzi z pracy,
kiedy zawiadomić nauczyciela o wszczęciu procedury oceny pracy w związku z ustaniem zatrudnienia,
jak doręczyć ocenę pracy nauczycielowi, który już nie pracuje w szkole,

Czy nauczyciel musi ubiegać się o awans na dyplomowanego na nowych zasadach

Od 1 września 2022 r. nauczyciel mianowany może ubiegać się o stopień nauczyciela dyplomowanego bez realizacji stażu. Złożenie wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego możliwe jest już po przepracowaniu wymaganego okresu. Nadal jednak nauczyciel przed komisją musi wykazać się realizacją określonych w rozporządzeniu zadań. Sprawdź, co zrobić, gdy nauczyciel mimo przepracowania wymaganego okresu, nie spełnia wymagań, aby uzyskać stopień nauczyciela dyplomowanego.

Ocena pracy do awansu na stopień nauczyciela dyplomowanego – kiedy uwzględniać oceny z poprzednich szkół

Nauczyciel mianowany, który chce ubiegać się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego musi uzyskać co najmniej dobrą ocenę pracy w ostatnim roku przed złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego. Sprawdź, kiedy w ocenie pracy nauczyciela należy uwzględnić ocenę wydaną w poprzednim miejscu zatrudnienia, a kiedy ocenę taką uwzględnia się wyłącznie na wniosek nauczyciela.

Awans zawodowy nauczyciela ze stopniem doktora

Nauczyciele posiadający tytuł naukowy od zawsze mogli korzystać ze skróconej ścieżki awansu zawodowego. Sprawdź, jak przebiega awans zawodowy nauczyciela ze stopniem doktora w „nowej” i „starej” ścieżce awansu zawodowego.

Nadanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego z mocy prawa

Zarówno według starej, jak i nowej ścieżki awansu zawodowego, nauczyciele akademiccy, posiadający stopień naukowy, uzyskują stopień nauczyciela mianowanego z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole. Nie musieli zatem odbywać stażu ani obecnie nie realizują przygotowania do zawodu nauczyciela.

Stara ścieżka awansu zawodowego (do 31 sierpnia 2022 r.)	Nowa ścieżka awansu zawodowego (od 01 września 2022 r.)
Nauczyciele akademiccy, posiadający stopień naukowy oraz legitymujący się co najmniej 5-letnim okresem pracy w szkole wyższej, z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole uzyskiwali stopień nauczyciela mianowanego (art. 9a ust. 5 Karty Nauczyciela w brzmieniu do 31.08.2022 r.).	Nauczyciele akademiccy, posiadający stopień naukowy oraz legitymujący się co najmniej 5-letnim okresem pracy w uczelni, z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole uzyskują stopień nauczyciela mianowanego (art. 9a ust. 5 Karty Nauczyciela)
Nauczyciele akademiccy, posiadający stopień naukowy oraz legitymujący się co najmniej 3-letnim okresem pracy w szkole wyższej, z dniem nawiązania stosunku pracy w zakładzie kształcenia nauczycieli lub kolegium pracowników służb społecznych uzyskują stopień nauczyciela mianowanego (art. 9a ust. 4 Karty Nauczyciela w brzmieniu do 31.08.2022 r.)..	Nauczyciele akademiccy, posiadający stopień naukowy oraz legitymujący się co najmniej 3-letnim okresem pracy w uczelni, z dniem nawiązania stosunku pracy w zakładzie kształcenia nauczycieli lub kolegium pracowników służb społecznych uzyskują stopień nauczyciela mianowanego (art. 9a ust. 4 Karty Nauczyciela).

Szybsza „stara” ścieżka awansu na mianowanego dla nauczycieli z tytułem doktora

Nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych tj. obowiązujących do 31 sierpnia 2022 r. (art. 10 ust. 1 ustawy z 5 sierpnia 2022 r.). Zgodnie z tymi przepisami nauczyciel kontraktowy posiadający co najmniej stopień naukowy doktora może ubiegać się o uzyskanie kolejnego stopnia awansu zawodowego po odbyciu stażu trwającego rok i 9 miesięcy (art. 9c ust. 2 Karty Nauczyciela w brzmieniu do 31.08.2022 r.).

Dodatkowo, godnie z przepisami przejściowymi, nauczycielom kontraktowym, którzy uzyskali ten stopień awansu do 31.08.2022 r., a przed dniem 1 września 2021 r. nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela mianowanego, wymiar stażu na stopień nauczyciela mianowanego skraca się o rok (art. 10 ust. 2 ustawy z 5 sierpnia 2022 r.).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jaki wymiar stażu na stopień nauczyciela mianowanego obowiązuje nauczyciela ze stopnie naukowym,
ile trwa przygotowanie do zawodu nauczyciela z tytułem doktora,
jaki okres musi przepracować nauczyciel posiadający tytuł naukowy, aby ubiegać się o stopień nauczyciela dyplomowanego.

Podstawa prawna oceny dorobku zawodowego nauczycieli 2024

Mimo wprowadzenia nowej ścieżki awansu zawodowego, część nauczycieli ubiega się o stopień nauczyciela mianowanego i dyplomowanego jeszcze na zasadach obowiązujących do 31 sierpnia 2022 r. Przepisy dotyczące dokonywania oceny dorobku zawodowego za okres stażu zostały jednak uchylone. Sprawdź, jaka jest podstawa prawna wydania oceny dorobku zawodowego dla nauczyciela w 2024 roku.

Awans zawodowy: Przedłużenie stażu nauczyciela

5 zasad przedłużanie stażu na wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela

Staż na wyższy stopień awansu zawodowego nauczycieli zwykle trwa do 31 maja. Nie zawsze jednak z tą datą nastąpi zakończenie stażu. Niektóre nieobecności powodują przedłużenie stażu na wyższy stopień awansu zawodowego. Poznaj zasady ustalania terminu zakończenia stażu nauczyciela i pobierz wzór informacji o przedłużeniu stażu.

Czas trwania stażu na wyższy stopień awansu zawodowego

Mimo zmian w awansie zawodowym nauczycieli, które weszły w życie 1 września 2022 r. nauczyciele mianowani, którzy rozpoczęli staż przed tą datą kończą go na dotychczasowych zasadach (art. 11 ustawy z 5 sierpnia 2022 r.). Nauczyciele kontraktowi, którzy rozpoczęli staż od 1 września 2021 r. realizują go w zmodyfikowanym wymiarze tj. co do zasady staż trwa 1 rok i 9 miesięcy (art. 10 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 5 sierpnia 2022 r.).

Przeczytaj także artykuł: Nieskrócenie stażu na stopień nauczyciela mianowanego – jak uratować awans zawodowy nauczyciela>>

Część nauczycieli kontraktowych, na mocy przepisów przejściowych, może ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego już po stażu trwającym zaledwie 9 miesięcy.

Szczegóły w artykule Kiedy staż na stopień nauczyciela mianowanego trwa 9 miesięcy>>

Staż na wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela nie zakończy się jednak w planowanym terminie, jeżeli w czasie jego trwania nauczyciel będzie nieobecny w pracy. Co więcej, jeżeli nieobecność przekroczy maksymalny, dopuszczalny okres nauczyciel musi odbyć staż od nowa w pełnym wymiarze.

Przeczytaj poradę: Ponowne rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego – w jakim wymiarze?>>

Kiedy nieobecność w pracy nauczyciela wpływa na termin zakończenia stażu

W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu:

pozostawania w stanie nieczynnym,
czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
lub
urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy związane z rodzicielstwem, o których mowa w art. 9d ust. 5a

trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze
(art. 9d ust. 5 Karty Nauczyciela w brzmieniu do 31.08.2022 r.).

W przypadku zaś nieobecności nauczyciela w pracy z powodu:

urlopu macierzyńskiego,
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu rodzicielskiego
lub
urlopu ojcowskiego,

staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności.

W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z powodu korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem oraz nieobecności w pracy określonych w art. 9d ust. 5 Karty Nauczyciela jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze (art. 9d ust. 5a Karty Nauczyciela w brzmieniu do 31.08.2022 r.).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jak ustalić czy choroba w trakcie stażu trwała nieprzerwanie dłużej niż miesiąc,
co zrobić, gdy nieobecność nauczyciela w pracy trwa także po planowanym terminie zakończenia stażu,
jak ustalić termin zakończenia stażu nauczyciela, którego staż został skrócony o rok w czasie jego realizacji,
czy urlop macierzyński zawsze przedłuży staż nauczyciela,
kiedy nauczyciel musi odbyć staż od nowa w pełnym wymiarze.