Osoba zatrudniana na stanowisku urzędniczym w szkole prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego (także w przypadku awansu ze stanowiska pomocniczego i obsługi) zobowiązana jest wykazać, że spełnia wymóg niekaralności. Potwierdzeniem spełnienia tego wymogu jest zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego. Sprawdź, kto - pracodawca czy pracownik - ponosi koszty uzyskania informacji o osobie z KRK?

Osoba zatrudniana na stanowisku urzędniczym i kierowniczym urzędniczym, a także na stanowisku nauczyciela w szkole prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego  zobowiązana jest wykazać, że spełnia wymóg niekaralności. Zaświadczenie o niekaralności należy złożyć każdorazowo przed nawiązaniem stosunku pracy w szkole. Dowiedz się, kto powinien wystąpić do KRK z zapytaniem o niekaralność kandydata do pracy w szkole oraz kto ponosi koszt uzyskania informacji z KRK!

Tak, jednakże zakres danych, jakie może uzyskać dyrektor szkoły z KRK są ograniczone. Sprawdź, kiedy dyrektor szkoły może zwrócić się z zapytaniem o niekaralność nauczyciela.