Zgodnie z podziałem stanowisk pracowników samorządowych, w szkole może być utworzone stanowisko sekretarza, jako pomocnicze i obsługi. Oznacza to, że jego obsadzenie nie wymaga przeprowadzenia konkursu. Minimalne wymagania od kandydata na to stanowisko przewidują m.in. 5-letni staż pracy. Sprawdź, czy może to być staż pracy na stanowisku nauczyciela.

Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych nie zawsze przebiega w ten sam sposób. Proces zatrudniania różni się w zależności od tego, czy pracownik ma być zatrudniony na stanowisku pomocniczym i obsługi czy też stanowisku urzędniczym.  Od prawidłowego sklasyfikowania stanowiska pracy zależy to, czy konieczne jest przeprowadzenie konkursu na wolne stanowisko. W przypadku stanowisk, dla których nie jest wymagane przeprowadzenie konkursu, dyrektor szkoły może wykorzystać CV z poprzednich rekrutacji, o ile spełniony jest jeden warunek. Sprawdź, jaki.

Główny księgowy to jedno ze stanowisk urzędniczych w szkole prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego. Osoba zatrudniana na tym stanowisku musi spełniać wymagania wynikające z ustawy o finansach publicznych ale też wymogi dotyczące urzędnika. Sprawdź, czy głównym księgowym w szkole może zostać cudzoziemiec.

Okres nauki w szkole ponadpodstawowej lub na uczelni jest wliczany do stażu pracy pracownika szkoły. Wliczenie dotyczy jedynie stażu urlopowego. Okres nauki w szkole nie zwiększy natomiast dodatku stażowego i nie spowoduje wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.

Bywa, że byli policjanci zatrudniani są w szkołach i placówkach oświatowych na stanowiskach nauczycieli a także niepedagogicznych. Okres służby w Policji nie jest wprawdzie zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę. Niemniej jednak podlega zaliczeniu do stażu pracowniczego w szkole. Sprawdź, na jakich warunkach następuje zaliczenie okresu służby w Policji do stażu pracowniczego w szkole.

Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron nie kojarzy się z wypłatą odprawy. W znacznej większości przypadków porozumienie stron rzeczywiście nie oznacza konieczności przyznania odprawy. Nie oznacza to jednak, że rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron w każdej sytuacji pozbawi nauczyciela lub pracownika niepedagogicznego prawa do odprawy.