Zmiana przepisów potwierdziła możliwość wykonywania pracy zdalnej, w tym realizacji zajęć zdalnych, w czasie kwarantanny lub izolacji. Niektórzy nauczyciele przebywający w kwarantannie lub w izolacji, mając tego świadomość, zgłosili gotowość do pracy w czasie przerwy świątecznej. Czy w takim przypadku dyrektor może przydzielić im obowiązki służbowe? Jaki ma to wpływ na wynagrodzenie?

W okresie zimowej przerwy świątecznej tylko dni ustawowo wolne od pracy są dniami wolnymi dla nauczycieli. Pozostałe dni robocze to jedynie dni wolne od zajęć. Przekonaj się, czy dyrektor ma obowiązek zorganizować w tym czasie zajęcia opiekuńcze, a tym samym zobowiązać nauczycieli do pracy a także, czy dyrektor może nie przychodzić w tym okresie do pracy.

Dowiedz się, jakie obowiązki spoczywają na dyrektorze przedszkola w listopadzie. Poznaj również kalendarz świąt i uroczystości przedszkolnych.

Zimowa przerwa świąteczna to, poza dniami ustawowo wolnymi od pracy, okres wolny wyłącznie od zajęć dydaktyczno – wychowawczych, a nie od pracy. Nauczyciel, który w tym czasie nie stawi się do pracy poniesie co najmniej dwa rodzaje konsekwencji.

Ustanowiono Święto Narodowe z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej w dniu 12 listopada 2018 r. i będzie to dzień wolny od pracy.