W stosunkach z prawa pracy często pojawia się pojęcie przedawnienia, czyli upływu okresu, w którym można dochodzić określonych praw lub świadczeń. W większości przypadków prawo do domagania się świadczenia ze stosunku wygasa z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne. Co jednak ważne – w stosunkach między pracownikiem i pracodawcą nie zawsze tak jest. Sprawdź, kiedy termin przedawnienia rozpoczyna swój bieg, kiedy bieg ten ulegnie przerwaniu i jak skorzystać z zarzutu przedawnienia w sporze z pracownikiem. Dowiedz się także, czy można żądać zwrotu świadczenia spełnionego po upływie okresu przedawnienia.

Przedawnienie jest instytucją, która ogranicza czasowo możliwość dochodzenia roszczenia ze stosunku pracy np. o dodatek stażowy, nagrodę jubileuszową czy udzielenie należnego urlopu wypoczynkowego. Istotą przedawnienia jest to, że po upływie jego terminu strona zobowiązana do zaspokojenia roszczenia może uchylić się od tego obowiązku poprzez podniesienie zarzutu przedawnienia. W takim przypadku, nawet zasadne powództwo, zostanie oddalone z uwagi na upływ czasu, w którym roszczenie mogło być dochodzone tj. upływ okresu przedawnienia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czym jest przedawnienie roszczeń pracowniczych?
Kiedy korzystać z zarzutu przedawnienia?
Jak długo można dochodzić roszczeń pracowniczych?
Od czego zależy okres, po którym roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu?
Jak określić termin przedawnienia roszczenia pracowniczego?
Czy świadczenie spełnione po upływie okresu przedawnienia trzeba zwrócić?
Czy pracodawca może uzgodnić z pracownikiem dowolny okres przedawnienia?
Jak przerwać bieg terminu przedawnienia roszczeń pracowniczych?
Czym jest przedawnienie roszczeń pracowniczych?
Jak długo pracownik może domagać się udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego?
Przez jaki okres pracownik może żądać wypłaty wynagrodzenia o pracę i innych świadczeń pieniężnych?