Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia m.in. w razie własnego ślubu. Nie oznacza to jednak, ze zwolnienie przysługuje tylko w dniu ślubu. Sprawdź czy należy udzielić „urlopu okolicznościowego”, gdy wydarzenie będące podstawą jego udzielenia nastąpi po rozwiązaniu stosunku pracy.
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Zaloguj się:
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń