urlop pracownika z art. 15 prawa oświatowego

rozliczanie urlopu wypoczynkowego z kodeksu pracy

Udzielanie urlopu wypoczynkowego pracownikom szkoły

Prawo pracy gwarantuje coroczny, nieprzerwany, płatny wypoczynek czyli urlop wypoczynkowy. Z urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych w Kodeksie pracy korzystają w placówkach samorządowych pracownicy niepedagogiczni oraz pracownicy z art. 15 Prawa oświatowego, zaś w placówkach niesamorządowych także wszyscy nauczyciele. Skorzystaj z 12 praktycznych przykładów i 2 kalkulatorów, które pomogą udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikom szkoły.

20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w skali roku

W zależności od tzw. urlopowego stażu pracy (mniej czy więcej niż 10 lat), pracownik ma prawo do 20 lub 26 dni w skali roku kalendarzowego. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się także, na poniższych zasadach, okresy nauki (art. 154, art. 154(1), art. 155 Kodeksu pracy).

Szkoła	Wliczany okres (Ważne! Okresy nie podlegają sumowaniu)
Zasadnicza lub inna równorzędna szkoła zawodowa	przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata.
Średnia szkoła zawodowa	przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat.
Średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych	5 lat
Średnia szkoła ogólnokształcąca	4 lata
Szkoła policealna	6 lat
Szkoła wyższa	8 lat

Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

PRZYKŁAD 1

Księgowy w czasie studiów pracował przez 4 lata. Z tytułu pobierania nauki w szkole wyższej, do urlopowego stażu pracy wlicza się 8 lat, z tytułu zatrudnienia w okresie studiów wliczyć należy 4 lata. W związku z tym, że jest to dla niego bardziej korzystne – wliczamy 8 lat z tytułu pobierania nauki w szkole wyższej.

W przypadku wątpliwości co do wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu w skali roku kalendarzowego, skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego Portalu Oświatowego>>

Z artykułu dowiesz się m.in.:

czym jest urlopowy staż pracy,
jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na część etatu,
kiedy wymiar urlopu wypoczynkowego jest ograniczony w kolejnym miejscu pracy,
czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na część dnia pracy,
jak udzielać urlopu wypoczynkowego na godziny,
kiedy zaokrągla się wymiar urlopu wypoczynkowego,
czy dni urlopu na żądanie są przeliczane na godziny.

Pracownik z art. 15 Prawa oświatowego – zasady zatrudniania, wymiar urlopu i wynagrodzenie

W szkołach i przedszkolach publicznych zajęcia mogą prowadzić osoby niebędące nauczycielami. Osoby te zatrudniane są na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. W przypadku tej grupy pracowników zastosowanie mają tylko wybrane przepisy Karty Nauczyciela. W pozostałym zakresie stosuje się Kodeks pracy. Sprawdź, kiedy można zatrudnić pracownika z art. 15 Prawa oświatowego oraz jak ustalić jego wymiar urlopu, okres wypowiedzenia czy limit umów o pracę na czas określony.

Zakres stosowania Karty Nauczyciela do pracownika z art. 15 Prawa oświatowego

W placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego zatrudnia się:

nauczycieli na podstawie ustawy – Karta Nauczyciela (art. 6 Prawa oświatowego),
pracowników niepedagogicznych na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych (art. 7 Prawa oświatowego),
nauczycieli do realizacji zajęć w ramach programów finansowanych ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej na podstawie Kodeksu pracy (art. 16 Prawa oświatowego)
osoby niebędące nauczycielami ani pracownikami niepedagogicznymi na podstawie Kodeksu pracy (art. 15 Prawa oświatowego).

Pracownik z art. 15 Prawa oświatowego w przedszkolu

W uzasadnionych przypadkach w przedszkolu publicznym może być, za zgodą kuratora oświaty, zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem do prowadzenia zajęć rozwijających zainteresowania, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora przedszkola za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć.

Pracownik z art. 15 Prawa oświatowego w szkole

W uzasadnionych przypadkach w szkole publicznej może być, za zgodą kuratora oświaty, a w przypadku szkoły artystycznej – ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć.

Dotyczy to także:

placówek artystycznych, placówek, o których mowa w art. 2 pkt 8 Prawa oświatowego, dla uczniów szkół artystycznych i placówek doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych, z tym że zgodę na zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem wyraża minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.
osoby posiadającej przygotowanie zawodowe uznane przez dyrektora szkoły lub placówki za odpowiednie do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego, z tym że zatrudnienie tej osoby następuje za zgodą organu prowadzącego, a w przypadku szkoły artystycznej – za zgodą ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.

Do osoby zatrudnianej na podstawie art. 15 Prawa oświatowego:

stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli
ustala się jej wynagrodzenie nie wyższe niż 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Organy prowadzące szkoły mogą upoważniać dyrektorów szkół, w indywidualnych przypadkach, do przyznawania wynagrodzenia w wyższej wysokości.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

kto wyraża zgodę na zatrudnienie pracownika z art. 15 Prawa oświatowego,
jak ustalić wymiar urlopu osoby niebędącej nauczycielem,
jakie warunki musi spełniać pracownik z art. 15 Prawa oświatowego, aby podjąć zatrudnienie w szkole,
który limit umów na czas określony ma zastosowanie do pracownika z art. 15 Prawa oświatowego – ten, z Karty Nauczyciela czy z Kodeksu pracy,
czy pracownik z art. 15 Prawa oświatowego musi przedstawić informację o niekaralności,
kiedy osoba niebędąca nauczycielem ma prawo do nagrody jubileuszowej, dodatku za wysługę lat czy dodatkowego wynagrodzenia rocznego.